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四種方法的優點和局限性
排級法的優點在于簡單,不必請專家參與,因而成本較低。然而因為沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。
分類法在作關鍵工作分級及各特定工作套級時，只作整體的綜合性評價,不做因素分解，因此難于進行精確評比。
要素計點法法不但需要分解為付酬因素并逐一評價，而且還要請專家利用定量技術來為每一因素劃分等級和分配分數，因此成本較高，過程復雜。
因素比較法舍棄了代表工人相對價值的抽象分數,而直接使用相應的具體的薪資值來標示各工作的價值。
例題（單選）需要先將企業所擁有的工作大體劃分為若干類別的工作評價方法是()。
A.分類法
B.排序法
C.評分法
D.因素分解法
答案：A
例題（多選）以下對工作評價的描述、正確的有()。
A.工作評價就是工作分析
B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C.需要根據企業的具體需求選擇相應的工作評價方法
D.工作評價的依據是每項工作對企業的貢獻大小
答案：BCD
排級法的優點在于簡單,不必請專家參與,因而成本較低。然而因為沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。
分類法在作關鍵工作分級及各特定工作套級時，只作整體的綜合性評價,不做因素分解，因此難于進行精確評比。
要素計點法法不但需要分解為付酬因素并逐一評價，而且還要請專家利用定量技術來為每一因素劃分等級和分配分數，因此成本較高，過程復雜。
因素比較法舍棄了代表工人相對價值的抽象分數,而直接使用相應的具體的薪資值來標示各工作的價值。
例題（單選）需要先將企業所擁有的工作大體劃分為若干類別的工作評價方法是()。
A.分類法
B.排序法
C.評分法
D.因素分解法
答案：A
例題（多選）以下對工作評價的描述、正確的有()。
A.工作評價就是工作分析
B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C.需要根據企業的具體需求選擇相應的工作評價方法
D.工作評價的依據是每項工作對企業的貢獻大小
答案：BCD
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