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（1） 人力資源管理的功能
主要任務：吸引、保留、激勵與開發組織所需的人力資源
九個重要任務：
① 促使員工將組織的成功當作自己的義務，進而提高員工個人和組織整體的業績；
② 確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯系，維護人事政策和制度的適當的連貫性；
③ 確保各種人事政策與組織經營目標的統一；
④ 支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方；
⑤ 創造理想的組織氛圍，鼓勵創造性，培養員工積極向上的作風，并為合作、創新和全面質量管理的完善提供支持；
⑥ 創造靈活的組織體系，確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性，從而協助組織實現競爭環境下的具體目標；
⑦ 確保提高組織結構、工作分工的合理性和靈活性；
⑧ 為員工充分發揮潛力提供所需要的支持；
⑨ 維持并改進員工隊伍的素質，維護并完善組織的產品和服務。

（2） 人力資源管理的職能和活動
人力資源規劃
工作分析
招聘和選拔
績效管理
薪酬管理
培訓開發
員工關系管理

（3）人力資源管理的地位
① 人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的
② 人力資源管理將有助于實現和提升企業的績效
③ 人力資源管理是組織競爭力的重要要素
④ 人力資源管理是現代社會經濟發展的需要

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