(1)招聘的概念
在企業總體發展戰略規劃的指導下,制定相應的職位空缺計劃,并決定如何尋找合適的人員來填補這些職位空缺的過程。對招聘的檢驗標準
恰當的時間、恰當的來源、恰當的成本、恰當的人選、恰當的空間范圍、恰當的信息
(2)建立人員招聘與錄用系統的意義
1、決定組織能否吸引到優秀的人才。
2、達到成本效率。
3、是組織對外宣傳的有效途徑。
4、改進組織的留用比率。
(3)招聘過程中需要遵循的原則
目標原則
計劃原則
公平公正原則
科學原則:標準化、可比性和客觀性
(4)人員招聘中的主要技術性方法
掌握獲取和比較人力資源信息的方法
掌握各種招聘所需要的人事測量標準
掌握招聘各環節的技術標準
(5)影響招聘活動的因素
外部因素:外部勞動力市場、國家的法律法規、競爭對手
內部因素:企業自身形象、企業的招聘預算和企業的政策
相關鏈接:
2009年經濟師初級基礎知識精選習題及答案解析
2009年經濟師考試復習:八種方法提高你的記憶效率
初級經濟師〈人力資源專業知識與實務〉筆記匯總
考試大網校:2009年經濟師考試報過班火熱招生