（2）人力資源管理人員的類型
通才：負責多個相互聯系的人力資源管理工作職能方面的工作。
專才：只專注于人力資源管理各項工作職能中的某一方面。
例題：（單選題）.關于人力資源通才的陳述，正確的是(    )。
    A.他們是較高層級的人力資源管理者
    B.他們承擔多種相互聯系的人力資源管理職能
    C.他們直接向組織的高層管理者或業務部門經理進行報告
D.具有人力資源管理具體領域的技術知識和技能的人員
答案：B

（3）小型企業、中型企業、大型企業中人力資源管理部門的設置
小型企業人力資源管理部門的設置比較簡單，可能沒有正式的人力資源管理部門
中型企業一般會擁有專門的人力資源管理部門，會在某些人力資源管理的職能方面出現專業化的分工
大型企業中人力資源管理分工進一步細化

(4)人力資源管理管理部門設置的新趨勢
共享服務中心
人力資源外包

例題（多選）下列關于不同規模企業人力資源部門設置的特點的陳述正確的是（ ）
A、 在不同規模的企業中，人力資源管理的任務有著根本的差別，任務實現方法也常常是不同的
B、 小型企業的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專家
C、 小型企業的人力資源部門的工作重點一般是招聘和培訓員工，以及檔案和薪酬管理等事務
D、 中型企業的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現專業化的分工
答案：CD

例題（單選）下列關于共享服務中心和外包的陳述正確的是（ ）
A、 外包是將例行的、事務性的工作活動整合在一起，并為管理者和員工提供直接的支持
B、 共享服務中心是指，企業將與某一領域的服務和目標有關的職責轉移給企業外部的供應者身上
C、 共享服務中心是企業中一個相對獨立的機構
D、 采用共享服務中心和外包等形式的企業，因為仍然要對這些職能進行監督，人力資源管理部門的工作職能將趨于分散、
答案：C

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