A.工資率變動的百分比
B.勞動工時變動的百分比
C.就業(yè)人數(shù)的多少
D.勞動力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
62、以下說法中，正確的有_______。
A.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本
B.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正
C.教育投資有助于降低失業(yè)率
D.教育是高生產(chǎn)率的一種標志
63、下列說法正確的是_______。
A.組織勞動力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
B.組織擁有多樣化的員工，可以增進組織的決策效率
C.勞動力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群
D.勞動力的多樣化可以使組織避免由于堅持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問題
64、內(nèi)部勞動力市場的基本特點是_______。
A.組織與員工之間維持長期的關系
B.采用內(nèi)部晉升制度，并且強調(diào)雇員的資歷
C.組織強調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作
D.絕不利用外部勞動力市場
E.絕不解雇任何一名雇員
65、工作特性模式可以作為_______的重要參考。
A.評估工作
B.預測員工士氣
C.預測員工滿足感
D.預測員工績效
E.評估績效
66、人力資源規(guī)劃的具體行動方案包括_______。
A.人力資源發(fā)展計劃
B.人工成本計劃
C.人員保留計劃
D.招聘計劃
E.培訓計劃
67、心理測試可用于_______等素質(zhì)診斷。
A.個性
B.能力
C.工作動機
D.價值取向
E.態(tài)度
68、績效評價通常要求有一次或多次的反饋，在這期間應由管理人員_______。
A.將下屬的實際工作績效與工作標準進行比較
B.就員工的績效和進步情況進行討論 本新聞共2頁,當前在第1頁
C.為促進員工個人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開發(fā)計劃
D.讓員工了解其業(yè)績期望
E.和其下屬在下屬的工作職責和工作標準方面達成共識
69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現(xiàn)出與工作相關，否則，就不應在正式的評價中采用?_______。
A.主動性
B.熱情
C.忠誠
D.工作質(zhì)量
E.合作精神
70、績效工資的優(yōu)點是_______。
A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產(chǎn)率
C.提高了員工的合作質(zhì)量
D.組織的經(jīng)營業(yè)績會持續(xù)上升
E.降低了無故缺勤率和自愿流動度
71、管理人員的開發(fā)過程包括哪幾項基本任務?_______。
A.管理人員規(guī)劃與預測
B.管理人員需求分析與開發(fā)
C.管理人員技能水平分析
D.管理人員供給分析
E.管理人員的培訓
72、崗外培訓技術(shù)包括_______。
A.案例研究法
B.管理競賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心
73、關于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_______。
A.管理人員開發(fā)應是一種連續(xù)的過程
B.最高經(jīng)營管理者應廣泛而直接地參與管理人員開發(fā)
C.應確立清晰的管理人員開發(fā)政策和哲學
D.管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應直接與本企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、目標及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系
74、離職面談，一般包括哪些內(nèi)容?_______。
A.說明面談的目的
B.詢問員工辭職的真正原因
C.了解離職者對原來工作的意見
D.征求員工對企業(yè)各方面工作的意見和建議
75、關于提前退休的下列說法中，正確的是_______。
A.提前退休可以由企業(yè)首先提議
B.提前退休是解雇的一種替代方案
C.對企業(yè)而言，實行提前退休計劃所承擔的經(jīng)濟負擔一般小于實行正常退休的經(jīng)濟負擔
D.提前退休可以由個人首先提議
76、以下說法正確的是_______。
A.勞動法律關系的產(chǎn)生即依據(jù)法定形式，具體勞動法律關系的發(fā)生
B.勞動合同是建立勞動關系的基石
C.勞動法律關系的變更是主體的改變
D.勞動法律關系的消滅即現(xiàn)存勞動法律關系的解除和終止
77、勞動法律關系的產(chǎn)生取決于兩個條件，即_______。
A.現(xiàn)存的勞動關系
B.現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)
C.勞動權(quán)利能力
D.勞動行為能力
78、勞動合同的履行應該遵循_______原則。
A.全面履行
B.及時履行
C.合作履行
D.親自履行
E.按時履行
79、勞動合同的法定條款項目有_______。
A.保密條款
B.勞動報酬
C.試用期
D.工作內(nèi)容
E.福利獎金
80、勞動標準包括_______。
A.工作時間和休息休假
B.女職工與未成年工特殊保護
C.勞動定額與定編定員
D.勞動安全與衛(wèi)生
三、案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。
(一)下圖是競爭性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動力需求曲線，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學知識回答下列問題：
81、勞動力的邊際收益用_______表示。
A.mc
B.mr
C.mpl
D.mrpl
82、以下公式， 正確的有_______。
A.mrpl=mpl·p
B.mpl=mrpl·p
C.mpl=mrpl/p
D.mrpl=mpl/p
83、不論工資率如何，利潤最大化的雇傭水平都是由勞動力邊際收益曲線上_______的那一點所決定的。
A.mpl=w
B.mrpl=w
C.mpl=mrpl
D.p=w
84、勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(w)變化1%所引起的此種勞動力的需求量(l)發(fā)生變化的百分比，那么，以下公式中，正確的有_______。
A.η=△l/△w
B.η=%△l/%△w
C.η=(△l/l)/(△w/w)
D.η=△l/(△w·w/l)
85、.根據(jù)派生需求定理，影響勞動力自身需求工資彈性的因素有_______。
A.產(chǎn)品總成本中勞動力所占的比重
B.最終產(chǎn)品的需求價格彈性
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
D.要素替代的難易度
(二)下面是個人勞動力供給決策圖形，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學知識回答下列問題： 86、圖中x軸代表_______。
A.日工作小時
B.日閑暇小時
C.資本
D.勞動力
87、圖中y軸代表_______。
A.收益
B.利潤
C.日貨幣收入
D.價格
88、圖中_______代表預算約束線。
A.ab
B.l1
C.l2
D.l3
89、圖中_______代表無差異曲線。
A.ab
B.l1
C.l2
D.l3
(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動合同。
91、小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動合同，那么，試用期應約定為_______個月才算符合國家的勞動法規(guī)政策。
A.12
B.9
C.6
D.3
92、春節(jié)到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國家《勞動法》的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數(shù)為：_______。
A.3
B.5
C.7
D.10
93、小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。
A.五
B.三
C.二
D.一
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工廠因為生產(chǎn)任務重，并未安排小明補休，那么工廠應支付給小明不低于工資的_______的工資報酬。
A.400%
B.300%
C.200%
D.150%
95、根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，工廠不能安排小明從事國家規(guī)定的第_______級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.二
B.三
C.四
D.五
(四)統(tǒng)計資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時間16小時，平均每人如工作8小時，可得收入80元，此時需求量為20 萬人。1個月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時間仍為16小時，只是如每人工作8小時，可得收入160元。但實際每人只工作6小時，此時，需求量為50萬人。
96、1999年8月份市場上的工資率為_______。
A.5元/小時
B.10元/小時
C.12元/小時
D.14元/小時
97、9月份時，平均每人只愿工作6小時，這是因為工資率的提高會引發(fā)_______。
A.替代效應
B.互補效應
C.遞減效應
D.收入效應
98、對工廠行業(yè)而言，供給彈性為_______。
A.1/4
B.-1/4
C.1/5
D.-1/5
99、勞動需求的自身工資彈性為_______。
A.3/2
B.3
C.2/3
D.1/3
100、根據(jù)上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動力供求均衡點_______。
A.向左移
B.向右移
C.向左下移
D.向右上移
