51、以下( )屬于勞動行政法規。
A. 《中華人民共和國勞動法》 
B. 《最低工資規定》
C. 《女職工勞動保護規定》 
D. 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
答案：C
解析：《女職工勞動保護規定》屬于勞動行政法規。
52、以下( )是用人單位應履行的義務。
A. 勞動用工權 
B. 按時足額支付勞動者工資
C. 依法解除勞動合同的權利    
D. 工資獎金分配權
答案：B
53、在我國，勞動行政法規是由( )制定的。
A. 國務院                       
B. 勞動和社會保障部
C. 全國人民代表大會及其常委會   
D. 人事部
答案：A
54.公共職業介紹機構，是指各級勞動保障行政部門舉辦的（    ）。
A.公益性服務機構    
B.非營利性職業介紹機構
C.職業培訓機構          
D.社會團體
答案：A 來源:考試大網
55.根據我國《勞動法》的規定，因勞動者（    ），用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷                      
B.患病
C.試用期滿被證明不符合錄用條件    
D.嚴重違反用人單位規章制度
答案：D
56、以下 (    ) 屬于法定休假日
A. 中秋節   
B. 五一國際勞動節
C. 端午節   
D. 自治區政府規定的少數民族習慣的假日
答案：B
57、用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 (  ) 小時。
A.24    
B.36   
C.48   
D.60
答案：B
解析：根據勞動法規定，每天加班不超過一小時，每月不得超過36小時。
58、用人單位與勞動者建立勞動關系時 (   ) 。
A. 可以訂立口頭的協議 
B. 雙方協商簽訂勞務協議
C. 必須訂立崗位聘用合同 
D. 必須簽訂書面勞動合同 
答案：D
59、我國最低工資的具體標準是由 ( ) 規定。
A. 國務院 
B. 全國人民代表大會
C. 勞動和社會保障部       
D. 省、自治區、直轄市人民政府
答案：D 來源：考試大
解析：我國《勞動法》48條規定“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。”
60、勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 ( )內 , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A.20       
B.3O          
C.6O         
D.9O
答案：C