我們總在尋找能助自己一臂之力的貴人，卻常常低估了自己本身就具有的能力；我們總是抱怨上天關上了那扇門，卻忘記了自己可以推開一扇窗。勇敢迎接挑戰，挖掘自身潛力，這世上最大的貴人，其實正是你自己。學習從什么時候開始都不晚！復習階段，做題必不可少，來練習幾道題吧！
【練一練】
1、【單選題】在情境模擬測試方法中，( )是經多年實踐檢驗，不斷充實完善，并被證明很有效的一種管理人員測評方法。
A.決策模擬競賽法
B.即席發言
C.無領導小組討論法
D.公文筐測試
參考答案：D
參考解析：公文處理模擬法又稱公文筐測試，它是經過多年實踐檢驗的一種有效的管理人員測評方法。
2、【多選題】下列關于集體合同的說法，正確的有( )。
A.集體合同為法定要式合同
B.集體合同應以書面形式訂立
C.集體合同可以分為主體和附件
D.口頭形式的集體合同也具有法律效力
E.我國法定集體合同的附件主要是工資協議
參考答案：ABCE
參考解析：口頭形式的集體合同不具有法律效力，故選項D錯誤。
3、【單選題】崗位規則的具體內容不包括( )。
A.崗位名稱
B.任職條件
C.技術要求
D.上崗標準
參考答案：B
參考解析：崗位規則，也稱崗位勞動規范，它是對崗位職責、勞動任務、勞動手段和工作對象的特點、操作程序、職業道德等所提出的各種具體要求。包括崗位名稱、技術要求、上崗標準等項具體內容。
4、【多選題】人力資本投資的支出結構包括( )。
A.主體結構
B.比例結構
C.形式結構
D.費用結構
E.時間結構
參考答案：ACE
參考解析：人力資源投資的支出結構包括主體結構、形式結構、時間結構。
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