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2021年人力資源管理師考試三級試題(9.17)

來源:233網(wǎng)校 2021-09-17 10:40:04

我們總在尋找能助自己一臂之力的貴人,卻常常低估了自己本身就具有的能力;我們總是抱怨上天關(guān)上了那扇門,卻忘記了自己可以推開一扇窗。勇敢迎接挑戰(zhàn),挖掘自身潛力,這世上最大的貴人,其實正是你自己。學習從什么時候開始都不晚!復習階段,做題必不可少,來練習幾道題吧!

【練一練】

1、【單選題】(  )是績效管理的終點,又是一個新的績效管理工作循環(huán)的始點。

A.實施階段

B.考評階段

C.總結(jié)階段

D.應(yīng)用開發(fā)階段

參考答案:A
參考解析:應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點,又是一個新的績效管理工作循環(huán)的始點。

2、【多選題】績效管理系統(tǒng)評估的具體內(nèi)容包括(  )。

A.對管理制度的評估

B.對績效管理體系的評估

C.對績效考評指標體系的評估

D.對考評全面、全過程的評估

E.對績效管理系統(tǒng)和人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估

參考答案:ABCDE
參考解析:績效管理系統(tǒng)評估的具體內(nèi)容包括以下五個方面:(1)對管理制度的評估。(2)對績效管理體系的評估。(3)對績效考評指標體系的評估。(4)對考評全面、全過程的評估。(5)對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估。

3、【多選題】下列關(guān)于績效計劃的特征說法正確的是(  )。

A.績效計劃是一個雙向溝通的過程

B.制訂計劃是一個單向溝通的過程

C.參與和承諾是制訂績效計劃的前提

D.績效計劃是關(guān)于工作目標和標準的契約

E.參與與承諾是制訂績效計劃的關(guān)鍵

參考答案:ACD
參考解析:作為績效管理體系的首要環(huán)節(jié),績效計劃與傳統(tǒng)強壓式下任務(wù)的考評方式相比,具有以下主要特征: (一)績效計劃是一個雙向溝通的過程。 (二)參與和承諾是制訂績效計劃的前提。 (三)績效計劃是關(guān)于工作目標和標準的契約。

4、【單選題】下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法說法不正確的是(  )。

A.該方法簡便易行

B.無需被考評者的參與

C.受到考評者精力的限制

D.績效考評標準不明確

參考答案:B
參考解析:結(jié)構(gòu)式敘述法屬于行為導向型主觀考評的方法。該法簡便易行,特別是要有被考評者的參與,使其正確性有所提高,故B項說法不正確。

5、【單選題】績效考評面談在績效管理(  )進行。

A. 初期

B. 進行中

C. 末期

D. 完成后

參考答案:C
參考解析:績效考評面談,即在績效管理末期,主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況,以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。

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