我們總在尋找能助自己一臂之力的貴人，卻常常低估了自己本身就具有的能力；我們總是抱怨上天關上了那扇門，卻忘記了自己可以推開一扇窗。勇敢迎接挑戰，挖掘自身潛力，這世上最大的貴人，其實正是你自己。學習從什么時候開始都不晚！復習階段，做題必不可少，來練習幾道題吧！
【練一練】
1、【單選題】( )為企業員工的考評、晉升提供了依據。
A.工作崗位分析
B.工作崗位設計
C.人員流動統計
D.人員需求計劃
參考答案：A
參考解析：工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據。
2、【多選題】人力資本投資支出包括( )。
A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
參考答案：ABCE
參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實際支出或直接支出；②放棄的收入或時間支出；③心理損失。
3、【單選題】新成立的單位應當自成立之日起( )內辦理住房公積金繳存登記。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
參考答案：B
參考解析：新成立的單位應當自成立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
4、【多選題】勞動權的核心內容包括( )。
A.平等就業權
B.勞動報酬權
C.休息休假權
D.自由擇業權
E.職業培訓權
參考答案：AD
參考解析：平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。
5、【單選題】一般來說，( )階段是整個績效計劃階段的核心。
A.考核
B.溝通
C.評比
D.總結
參考答案：B
參考解析：溝通階段是整個績效計劃階段的核心。在這個階段，管理者與員工經過充分交流，對員工在本次績效期間內的工作目標和計劃達成共識，故本題選擇B項。
6、【多選題】最常用的情境模擬方法有( )。
A.決策模擬競賽法
B.角色扮演
C.公文處理模擬法
D.案例分析
E.無領導小組討論
參考答案：BCE
參考解析：情境模擬測試的方法有很多，但最常用的情境模擬方法主要有三種，即公文處理模擬法、無領導小組討論法和角色扮演法。
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