41、員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)境和**等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為(B)。
　　A．個人影響因素和組織影響因素
　　B．主觀影響因素和客觀性影響因素
　　C．心理影響因素和能力影響因素
　　D．管理影響因素和體制影響因素
　　42、下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是(C)。
　　A．創(chuàng)新能力
　　B．技能熟練程度
　　C．計(jì)劃能力
　　D．經(jīng)驗(yàn)閱歷
　　43、按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即(B)、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。
　　A．日常考評法
　　B．量表評定法
　　C．關(guān)鍵事件法
　　D．排隊(duì)法
　　44、績效考評中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績效管理的具體體現(xiàn)，這個方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里要求(C)。
　　A．個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致
　　B．個人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致
　　C．個人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致
　　D．個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致
　　以上40-44題共五分為考核與評價(jià)內(nèi)容來源：考試大
　　45、將企業(yè)眾多類型的崗位**歸并組合成若干等級，形成一個薪酬(B)。
　　A．幅度系列
　　B．等級系列
　　C．水平系列
　　D．范圍系列
　　46、當(dāng)我們進(jìn)行崗位評價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即(A)。
　　A．定限排列法和成對排列法
　　B．逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法
　　C．相對排列法和排列法
　　D．級別排列法和業(yè)績排列法
　　47、當(dāng)我們使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，對于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級，這些等級一般情況下不超過(B)個。
　　A．4-5個
　　B．5-6個
　　C．6-7個
　　D．7-8個
　　48、我們進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，需要遵守三個原則，即崗位評價(jià)的目標(biāo)是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評價(jià)黨中來，(D)。
　　A．崗位評價(jià)必須滿足績效考核的要求
　　B．崗位評價(jià)必須和崗位等級相結(jié)合
　　C．崗位評價(jià)每兩年進(jìn)行一次
　　D．崗位評價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開
　　49、薪酬調(diào)查的后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、(B)和薪酬建議等。
　　A．薪酬調(diào)查分析方法說明
　　B．企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場薪酬?duì)顩r對比分析
　　C．薪酬調(diào)查的過程控制情況
　　D．企業(yè)薪酬?duì)顩r
　　50、國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的(C)。
　　A．合理性原則
　　B．計(jì)劃性原則
　　C．必要性原則
　　D．強(qiáng)制性原則