單項選擇(每題1分,共60分)
　　請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選**中選擇一個正確的**，并將**前面的字母填寫在括號當中。
　　1、以下的制度中，不屬于勞動法的是(B)。
　　A．勞動爭議處理制度
　　B．勞動報酬預警預報制度
　　C．職業技能開發制度
　　D．就業促進制度
　　2、勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括(A)、人身權益、法定權益和約定權益。
　　A．財產權益
　　B．獲得報酬權益
　　C．福利權益
　　D．政治權益
　　3、職工和用人單位發生內部勞動爭議，應當(D)。
　　A．首先按照企業內部勞動規則進行處理
　　B．由勞動仲裁機關協助處理
　　C．交由法院處理
　　D．依法定的勞動爭議處理程序予以處理
　　4、采用現代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的(D)。
　　A．外在要素——量的管理
　　B．外在要素——質的管理
　　C．內在要素——量的管理
　　D．內在要素——質的管理
　　5、人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即(D)。
　　A．統計預測方法和概率預測方法
　　B．局部預測方法和全面預測方法
　　C．宏觀預測方法和微觀預測方法
　　D．直覺預測方法和數學預測方法
　　6、我們經常通過獵頭公司來招聘企業需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為(D)。
　　A．不固定
　　B．雙方商議決定
　　C．市場決定
　　D．個人年薪的大約三分之一
　　7、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即(D)。
　　A．效益評估和效率評估
　　B．員工效果和管理人員效果評估
　　C．年度效果和半年度效果評估
　　D．短期效果和長期效果的評估
　　8、在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即(D)。
　　A．知識評價和技能評價
　　B．思考評價和行動評價
　　C．績效評價和薪酬滿意度
　　D．人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價
　　9、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和(C)。
　　A．勞動報酬
　　B．勞動技巧
　　C．勞動環境
　　D．勞動能力
　　10、影響企業薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括(A)、當地生活水平、國家政策法規、勞動力市場狀況等。
　　A．社會意識
　　B．社會薪酬平均水平
　　C．勞動力素質
　　D．失業率