87、 下列關(guān)于工作崗位分析的表述不正確的是（　　）
A．工作崗位分析為招聘、選拔合格員工奠定了基礎(chǔ)
B．工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)
C．工作崗位評(píng)價(jià)是工作崗位分析的基礎(chǔ)
D．工作崗位分析的資料可以來(lái)自顧客和用戶(hù)
E．工作崗位分析對(duì)人力資源管理部門(mén)制定激勵(lì)性的薪酬制度作用不大


88、 以下（　　）情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
A．工作設(shè)備漏電造成職工在崗死亡
B．故意犯罪的
C．醉酒或者吸毒的
D．自殘
E．自殺

89、 利用頭腦風(fēng)暴法的操作程序中，為了使大家能夠暢所欲言，可以制定的規(guī)則有（　　）
A．不要私下交談，以免分散注意力
B．不妨礙及評(píng)論他人發(fā)言，每人只談自己的想法
C．發(fā)表見(jiàn)解時(shí)要簡(jiǎn)單明了，一次發(fā)言只談一種見(jiàn)解
D．大家自由發(fā)言、自由想象
E．知無(wú)不言、言無(wú)不盡


90、 學(xué)員構(gòu)成這一參數(shù)通過(guò)學(xué)員的（　　）方面影響培訓(xùn)方法的選擇。
A．職務(wù)特征
B．技術(shù)心理成熟度
C．個(gè)性特征
D．工作內(nèi)容熟練度
E．家庭背景


91、用人單位通過(guò)面試可以全面了解應(yīng)聘者的（　　）
A．外貌風(fēng)度
B．經(jīng)歷
C．求職動(dòng)機(jī)
D．知識(shí)
E．能力


92、按照勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平又可分為（　　）
A．零件定額水平
B．企業(yè)定額水平
C．行業(yè)定額水平
D．工序定額水平
E．工種定額水平


93、 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（　　）
A．保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性
B．吸引并留住優(yōu)秀人才
C．對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定
D．使員工及時(shí)得到回報(bào)
E．合理控制企業(yè)人工成本


94、 下列關(guān)于培訓(xùn)的目標(biāo)說(shuō)法正確的有（　　）
A．培訓(xùn)的目標(biāo)應(yīng)解決員工培訓(xùn)要達(dá)到什么樣標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題
B．對(duì)合格、熟練、優(yōu)秀一類(lèi)的詞語(yǔ)無(wú)法量化
C．將培訓(xùn)目標(biāo)具體化、數(shù)量化、指標(biāo)化和標(biāo)準(zhǔn)化
D．在眾多的培訓(xùn)資源中，選擇何種資源，最終要由培訓(xùn)方式來(lái)決定
E．培訓(xùn)的目標(biāo)要能有效地指導(dǎo)培訓(xùn)者和受訓(xùn)者


95、一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)是通過(guò)（　　）環(huán)節(jié)提高員工工作績(jī)效從而保持和增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
A．目標(biāo)第一
B．計(jì)劃第二
C．監(jiān)督第三
D．執(zhí)行第四
E．指導(dǎo)第五


96、 勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，具體體現(xiàn)為（　　）
A．基本保護(hù)
B．平等就業(yè)權(quán)
C．全面保護(hù)
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．優(yōu)先保護(hù)