47、 下列關于協商集體合同的說法錯誤的是（　　）
A．集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求
B．一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給予回應
C．集體協商主要采取協商會議的形式
D．一方提出進行集體協商要求的，另一方若不愿協商可以拒絕進行集體協商


48、 以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎的法律淵源是（　　）
A．成文法
B．判例法
C．法官法
D．習慣法


49、 常用的信度評估系數不包括（　　）
A．穩定系數
B．外在一致性系數
C．等值系數
D．內在一致性系數


50、 （　　）是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現象。
A．勞動法律行為
B．勞動法律事件
C．勞動法律淵源
D．勞動法律體系


51、企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的（　　）的謀劃與方略。
A．總體性和長遠性
B．總體性和短期性
C．全局性和系統性
D．長遠性和風險性


52、 下列關于調解委員會的說法，錯誤的是（　　）
A．企業應當支持調解委員會開展調解工作
B．企業未按照規定成立調解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發，影響勞動關系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報
C．企業應當為調解委員會提供辦公場所，保障工作經費
D．調解委員會由勞動者代表和企業負責人組成


53、采用內部招募的方法有時并不經濟，原因是（　　）
A．一次活動產生了兩類需要培訓的員工
B．花費較高
C．培訓成本高
D．培訓師成本高


54、 我國勞動立法規定集體合同的期限為（　　）
A．1～3年
B．2～4年
C．3～5年
D．3～6年


55、 促銷策略中，企業以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業產品或勞務信息，以增加影響、擴大銷售的手段是（　　）
A．廣告
B．人員推銷
C．營業推廣
D．公共關系


56、 錄用合格比指標的大小反映了（　　）
A．本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B．人員招聘有效性以及準確性
C．招聘有效性是否在逐步提高
D．招聘成本是否在逐步提高