107、
勞動定額定期修訂的步驟包括（ ）
A．準備階段
B．修訂階段
C．審查平衡和總結階段
D．調查階段
E．分析階段
108、
關于預測效度，下列說法正確的有（ ）
A．多用于知識測試
B．不適用于能力測試
C．是考察選拔方法是否有效的常用指標
D．用來預測將來行為有效性的程度
E．能真正測出想測的內容的程度
109、
在崗位評價中，對評價指標的計分標準的制定，可以采用（ ）標準。
A．綜合計分
B．單一計分
C．唯一計分
D．多種綜合計分
E．復合計分
110、
在工作崗位分析的程序中，準備階段的具體任務有（ ）
A．崗位整合
B．了解情況
C．建立聯系
D．設計崗位調查方案
E．規定調查的范圍、對象和方法
111、
參加招聘會前，關于招聘人員的準備說法正確的有（ ）
A．招聘人員的服裝服飾要整潔大方
B．現場要有用人部門的人員
C．所有人在回答問題時要口徑一致
D．現場最好有人力資源部的人員
E．對求職者可能問到的問題對答如流
112、
目前西方管理理論中出現的人性假設學說主要有（ ）
A．經濟人假設
B．社會人假設
C．管理人假設
D．復雜人假設
E．自我實現人假設
113、
培訓過程中，教學方案的制訂程序包括（ ）
A．確定教學目的
B．確定教學名稱
C．檢查培訓內容
D．確定教學方法
E．選定教學工具
114、
工作崗位定員主要根據（ ）等因素來確定定員人數。
A．工作量
B．工作任務
C．崗位區域
D．工作效率
E．實行兼職作業的可能性
115、
下列關于直接指標法的特點描述不正確的是（ ）
A．簡單易行
B．直接反映員工的工作內容，結果易于觀測
C．需要加強企業基礎管理
D．適用于從事科研工作的專家
E．節省管理成本
116、
一般來說，績效管理系統的設計包括（ ）
A．工作方式績效考評
B．績效管理制度的設計
C．績效管理程序的設計
D．員工績效考評設計
E．車間績效考評
2015年人力資源管理師(三級)《職業道德理論知識》權威預測試卷(1)
導讀:
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