27、 工作崗位分析是崗位人事規范的（　　）
A．結果
B．目標
C．條件
D．過程


28、 下列關于360度評估的核心特征，說法錯誤的是（　　）
A．減少誤差，實事求是
B．全方位、多角度
C．重視信息反饋和雙向交流的理念
D．可以靜態地檢查發展效果


29、 勞動行政部門在對新開辦用人單位內部勞動規則備案審查的內容應該是（　　）
A．內部勞動規則的內容是否符合法律法規規定
B．制定內部勞動規則的程序是否符合工會規定
C．內部勞動規則的內容是否符合工會的規定
D．制定內部勞動規則的主體是否合法


30、 PDCA循環法是將①處理；②計劃；③檢查；④執行四個階段周而復始地循環進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（　　）
A．①②③④
B．②④③①
C．③①④②
D．④①③②


31、前瞻性培訓需求評估模型的優勢不包括（　　）
A．建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰略意義
B．可充分考慮企業發展目標與個人職業發展規劃的有效結合，為組織與個人發展準備一個結合點
C．是開發、激勵員工以及培養員工對組織的歸屬感的有效手段
D．從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發生遺漏


32、 直線職能制是一種以（　　）結構為基礎的組織結構形式。
A．多線制
B．巴洛克制
C．直線制
D．目標責任制


33、 根據法律規定，下列關于職工代表大會的說法不正確的是（　　）
A．職工代表大會是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成
B．代表全體職工實行民主管理權利
C．可以替代企業管理
D．職工代表大會具有審議決定權


34、 一般來說，企業首先應當確定（　　），然后確定工作崗位，再配備人員。
A．整體規劃
B．生產工序
C．組織結構
D．生產工人數量


35、 心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（　　）
A．人格測驗
B．成就測驗
C．性向測驗
D．情商測驗


36、 勞動合同依法簽訂后即產生法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務，否則將承擔（　　）的責任。
A．違規
B．違法
C．違約
D．刑事