37、 以下關于勞動效率定員法的表述，錯誤的是（　　）
A．以手工操作為主的工種更適合采用此方法
B．它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位
C．工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算
D．它是根據工作量和勞動定額核算定員人數的方法


38、 診斷面試的目的在于（　　）
A．招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息
B．了解應聘者的職業意圖
C．考察應聘者的職業水平
D．評價招聘單位的崗位設置


39、 （　　）首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(分值)表示每一因素，然后按預先規定的衡量標準對現有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數，經過加權求和，最后得到各個崗位的總點數。
A．評分法
B．點位法
C．點值法
D．評比法


40、 制定企業定員標準，核定用人數量的基本依據是（　　）
A．制度時間內規定的總工作任務量和各類人員工作(勞動)效率
B．制度時間內規定的工作任務量和各類人員工作(勞動)效率
C．制度時間內規定的工作任務量和各類人員工作時間
D．制度時間內規定的工作任務量和生產人員工作(勞動)效率


41、下列關于崗位薪酬體系說法錯誤的是（　　）
A．容易實現同崗同薪，凸顯公平性
B．管理成本較高
C．為員工的發展規劃出一條清晰的路線
D．一定程度上影響員工個人的職業生涯的發展


42、 （　　）不屬于現代人力資源管理的三大基石。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進與培養
D．員工的技能開發


43、 下列關于崗位規范與工作說明書的區別，說法錯誤的是（　　）
A．工作說明書一般不受標準化原則的限制
B．崗位人員規范是在崗位分析的基礎上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題
C．崗位人員規范為企業員工的招收、培訓、考核、選拔、任用提供依據
D．工作說明書是崗位規范的一個重要組成部分


44、勞動力參與率是衡量、測度（　　）程度的指標。
A．人口密度
B．社會勞動強度
C．人口參與社會勞動
D．參加工作人口比例


45、 案例研究法是一種（　　）交流的培訓方式。
A．教學雙方
B．信息雙向性
C．勞資雙方
D．理論與實踐相互


46、 6S活動是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養”的基礎上增加了（　　）
A．忠誠
B．任務
C．安全
D．效率