55．工會的定義及組織建設保障工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。其宗旨是代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。工會組織在勞動關系調整控制中發揮著極其重要的作用。工會組織建設的法律保障主要體現在以下幾方面：①組織建設保障；②工會干部保護；③工會經費保障。
56．我國工會組織的職能工會的職能具體表現在以下幾個方面：
(1)維護職工合法權益的職能。維護職工合法權益的職能通過下列途徑來實現：
1)工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
2)企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。
3)企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正。①克扣職工工資的；②不提供勞動安全衛生條件的；③隨意延長勞動時間的；④侵犯女職工和未成年工特殊權益的；⑤其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
4)工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。
5)工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。
6)職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。
7)企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。
8)工會參加企業的勞動爭議調解工作。
(2)工會的其他職能：①工會的建設職能；②工會的參與職能；③工會的教育職能。
57．企業社會責任企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社區和環境的社會責任。包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、保護環境、捐助社會公益、保護弱勢群體等。
58．企業社會責任國際標準(SA8000)的主要內容社會責任國際標準體系是一種基于國際勞工組織憲章、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言制定的，以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。它是全球首個道德規范國際標準。企業社會責任國際標準(SA8000)的主要內容為：①童工，公司不應使用或者支持使用童工；②強迫性勞動；③健康與安全；④結社自由和集體談判權；⑤歧視；⑥懲戒性措施；⑦工作時間；⑧工資報酬；⑨管理系統。
59．社會責任國際標準(SA8000IS026000)的意義IS026000的制定與頒布，為組織實現健康和可持續發展提供了指南，在其開發、制定的過程中，國際標準化組織充分考慮了不同國家各自的特點，明確規定適用該指南應當考慮到不同國家、各類組織相關的情況以及文化、社會發展階段、法律和環境等方面的差異；明確該標準不得用于認證、采購和訂立合同之目的等。IS026000的實施，確實可為各類社會組織可持續地發展做出貢獻。
社會責任國際標準(SA8000)的提出與認證、IS026000的制定與頒布是經濟社會發展的巨大進步，是企業社會責任運動長期發展、國際組織和跨國公司積極推動的一個結果，它同時也是跨國公司先進管理理念普及化的表現。但是企業社會責任國際標準的部分內容與我國有關立法并不相容。如①強迫或強制勞動公約(第29號公約)；②廢除強迫勞動公約(第105號公約)；③結社自由和保護組織權利公約(第87號公約)；④組織權利和集體談判權利公約(第98號公約)。對于上述國際勞工公約，我國立法機關并未批準，不能成為我國國內的法律淵源，沒有效力。
60．企業社會責任國際標準(SA8000)、IS026000對我國的影響。
(1)積極影響：①有利于促進構建和諧勞動關系；②有利于企業可持續發展戰略的實施；③有利于落實科學發展觀。
(2)消極影響：①產品出口受阻或者被取消供應商資格；②降低出口產品的國際競爭力；③降低我國國際貿易的比較優勢。
61．應對企業社會責任國際標準的主要措施①正確理解社會責任。自覺嚴格遵守法律規范——法律責任；充分體現企業價值——經濟責任；道德倫理的高尚追求——倫理道德責任。②履行社會責任應注意處理好的三個重要關系。堅持履行社會責任與促進企業制度建設和改革相結合；堅持履行社會責任與企業實際相適應；堅持履行社會責任與創建和諧企業相統一。③企業履行社會責任的主要內容。依法經營、誠實守信；不斷提高持續贏利能力；切實提高產品質量和服務水平；加強資源節約和環境保護；推進自主創新和技術進步；保障生產安全；維護職工合法權益；參與社會公益事業。④履行社會責任的主要保障措施。樹立和深化社會責任意識；建立和完善履行社會責任的體制機制；建立社會責任報告制度；加強企業間交流與國際合作。
62．國際勞動立法的含義國際勞動立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的、為各國勞動立法提供標準的規范的總和。聯合國及其有關專門機構制定的、關于勞動和社會發展以及人權保障方面的有關決議和國際公約，因其許多內容與公民基本權利與勞動權密切相關，也屬于國際勞動立法的范疇。
63．國際勞動立法的特點①國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導思想都是保護各國勞動者；②勞工公約內容非常廣泛，覆蓋勞動關系的各個方面；③國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據國情參照實施；④勞工公約對公約批準國發生效力，對會員國勞動立法有規范指導作用；⑤某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點；⑥國際勞工公約的作用隨著經濟全球化的發展越來越突出。
64．國際勞動立法的主要內容國際勞工組織制定的國際勞工公約和各項建議書內容豐富，覆蓋了勞動關系的各個方面，主要包括基本人權、就業、社會政策、勞動行政、勞動關系、工作條件、社會保障、特殊群體就業以及各類勞動安全技術衛生標準等廣泛領域，形成了全面而系統的國際勞動法律體系。
65．國際勞工公約的分類國際勞工公約和建議書采取的是單行法的形式，每一個國際勞工公約或建議書只涉及某一項勞動問題或問題的某一方面。國際勞工公約和建議書按照內容可以分為11類。①基本人權：包含結社自由、禁止強迫勞動、機會和待遇平等以及禁止童工勞動；②就業與失業：包括就業政策、就業服務和機構、職業指導和培訓、殘疾人職業康復與就業、就業保障；③工作時間和休息時間：日工作時間、周工作時間、年休假等；④工資：工資制度、最低工資確定機制、工資保護；⑤勞動安全衛生標準；⑥女工保護；⑦童工和未成年工保護；⑧社會保障；⑨勞動關系；⑩勞動行政與檢查；⑩其他。適用特殊類別雇員，包括老年工人、移民工人、土著工人、海員、漁民、內河航運和碼頭工人、種植園工人等70多項標準。
66．主要國際勞工公約的內容①結社自由和保護組織權利公約(第87號公約)；②組織權利和集體談判權利公約(第98號公約)；③強迫和強制勞動公約(第29號公約)；④廢除強迫勞動公約(第105號公約)；⑤最低就業年齡公約(第138號公約)；⑥禁止和消除最惡劣形式的童工勞動公約(第182號公約)；⑦同酬公約(第100號公約)；⑧(就業和職業)歧視公約(第111號公約)；⑨國際勞工組織關于工作中的基本原則和權利宣言。
67．國際勞工立法與我國的關系中國是國際勞工組織的創始成員國之一，1919--1928年，當時的北洋軍閥政府指派駐外使領館人員作為政府代表參加國際勞工大會。1944年，中國成為國際勞工組織的常任理事國之一。
68．國際勞動立法的程序國際勞工組織的最高權力機關是國際勞工大會，由全體會員國政府、雇主和工人代表(比例2：1：1)組成；決策機關是國際勞工組織理事會，由56個會員國的三方理事(政府28名、雇主和工人各14名)組成；執行機關是國際勞工局，也就是國際勞工組織的常設秘書處，由理事會選舉的局長主持。在制定國際勞工公約過程中，其制定程序是：第一階段，確定立法主題。第二階段，形成擬議草案。第三階段，審議通過。
1[單選題]人力資源戰略是( )
A.對企業人力資源開發和管理所做出的總體策劃B.把人力資源實踐活動與業務戰略聯系起來的過程C.通過人實現可持續發展的競爭優勢而設計的組織系統D.對企業人力資源規劃進行全方位的指揮、監督、協調和控制的過程
參考答案：A
2[單選題] 契約式壟斷銷售聯合體又可以稱為( )。
A.卡特爾(Cartel)B.辛迪加(Syndicat)C.托拉斯(Trust)D.康采恩(Konzern或Concern)
參考答案：A
參考解析：1865年在德國首先出現了卡特爾，即生產同類產品的企業在劃分銷售市場、制定商品價格等方面通過協議而形成的契約式壟斷銷售聯合體。
3[單選題]( )創立了“激勵——保健”雙因素理論。
A.馬斯洛B.歐文C.赫茨佰格D.麥格雷戈
參考答案：C
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