綜合分析題。(本題共5題，第1小題20分，第2小題20分，第3小題15分，第4小題10分，第5題10分。共75分)

1、浙江省電力公司于2011年推出了重要、危險崗位工作輪換制度，要求各直屬單位遵照執(zhí)行。衢州電力局在進行工作調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，上述崗位的員工普遍反映2011年工作壓力很大，遠遠超過了上年。

(1)請問該崗位輪換制度可能會為企業(yè)和員工帶來哪些益處?(7分)

(2)企業(yè)應對職業(yè)生涯中期危機，在確定工作輪換方案前，要先做好哪些工作?(7分)

(3)企業(yè)如何為員工創(chuàng)造良好的生理和心理環(huán)境、幫助員工減輕壓力?(6分)

2、國家電網(wǎng)公司于2010年開始了收入制度改革。浙江省電力公司于當年就積極響應，推出了企業(yè)負責人年薪制。

(1)經(jīng)營者年薪制的特點是什么?(6分)

(2)假設某省電力公司采用的企業(yè)負責人年薪制是Y模式，該企業(yè)的總資產(chǎn)為100000萬元，所有者權益為17000萬元，銷售收入為80000萬元，利潤總額為5000萬元，假定近三年水平接近，今年的企業(yè)經(jīng)營者增值年薪考評綜合得分為10分。今年該企業(yè)立項建成技改項目101個，共計投產(chǎn)后稅后利潤1000萬元，按企業(yè)規(guī)定可獎勵1%。該企業(yè)今年還創(chuàng)了“光明開關”等10項商標，按企業(yè)規(guī)定企業(yè)負責人可以每項獎勵1萬元。請解釋Y模式的定義，并請參照下列資料估算該企業(yè)負責人的年薪。(7分)

某地區(qū)經(jīng)營者基本年薪對照表(單位：萬元)

(3)公司重新整合了研發(fā)部門，決定對研發(fā)人員的收入制度也進行改革，并在企業(yè)內(nèi)部開展靈活福利制度，企業(yè)應注意哪些方面原則，采取哪些措施?(7分)

3、國家電網(wǎng)公司擬成立一家管理學院，為企業(yè)內(nèi)部開展各種管理培訓和管理咨詢提供各項培訓、服務和支持工作。這種學院模式的管理特點是什么?(15分)

4、近年來，集體協(xié)商逐漸成為一種勞資關系集體談判的流行手段。NBA勞資談判就是一個非常成功的例子。試問，在集體協(xié)商中，應掌握哪些重要信息?(10分)

5、公文筐測試成為近年來人事測評技術的常用方法。請說明該方法的主要做法和優(yōu)缺點。(10分)

歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級

考試指南：2014人力資源管理師報名專題 考試指南　報考指南　考試科目

課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網(wǎng)校“2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。