點擊進入在線測試：2016年11月人力資源一級理論知識臨考沖刺卷一
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一、單項選擇題
1、集體談判模型中，（ ）通常高于競爭工資率以上的某一點。
A．工會的堅持點
B．工會最初工資增長要求
C．雇主的堅持點
D．雇主最初愿意提供的工資增長
參考答案：B
參考解析：516
2、職業生涯規劃年度評審的具體方式為（ ）。
A．打分法
B．自我陳述法
C．談話方式
D．考試法
參考答案：C
參考解析：306
3、（ ）是一類范圍很廣的具有操作定向的勝任特征。
A．元勝任特征
B．行業通用勝任特征
C．組織內部勝任特征
D．標準技術勝任特征
參考答案：D
參考解析：118
4、（ ）是指向受訓者提供的或由他們主動尋求的應用培訓中新學到的知識、技能和行為方式的情況。
A．培訓機會
B．培訓動機
C．執行機會
D．管理者支持
參考答案：C
參考解析：247
5、關于風險抵押金的G模式，說法不正確的是（ ）。
A．經營者未能完成核定的實現利潤基數，要給予企業經濟補償
B．經濟補償金額按提取風險收入的同樣比例計算，并在風險基金中扣除
C．經營者每年風險工資收入的20%～50%，應用于增加風險抵押金
D．在經營者離任時不能用風險基金補足經濟補償的，由其自有資金和工資收入抵補
參考答案：C
參考解析：458
6、企業集團區別于其他企業聯合體的最基本的特征是（ ）。
A．是由多個法人企業組成的企業聯合體
B．以產權為主要聯結紐帶
C．以母子公司為主體
D．具有多層次結構
參考答案：C
參考解析：C
7、下列屬于非貨幣收益的是（ ）。
A．基本工資
B．績效工資
C．激勵工資
D．醫療保險
參考答案：D
參考解析：406
8、對那些獲得錄用資格的候選人進行反饋最值得考慮的是（ ）。
A．讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人以及他們為什么符合錄用要求
B．列舉候選人說過或做過的事例（對評估不利的），請他們解釋一下
C．與他們就薪資問題進行溝通，然后雙方達成一致意見或做出必要的妥協，最終訂立勞動合同
D．將其的表現同其他候選人進行比較，并讓其知道他們的具體測評分數
參考答案：C
參考解析：187
9、SA8000是（ ）國際標準。
A．質量管理體系
B．環境管理體系
C．企業社會責任
D．工作安全管理體系
參考答案：C
參考解析：589
10、企業社會責任國際標準（SA8000）規定，標準工作周不得經常超過（ ）。
A．40小時
B．48小時
C．50小時
D．60小時
參考答案：B
參考解析：590做題后，結合講師視頻教學課程，鞏固知識點>>
臨考模擬題：2016下半年人力資源一級考試臨考模擬題匯總
