點擊進入在線測試：2016年11月人力資源一級理論知識臨考沖刺卷二
點擊查看>>2016年11月人力資源一級理論知識臨考沖刺卷6套
一、單項選擇題
1、人們界定工作壓力含義的模式不包括（ ）。
A．以反應為基礎的模式
B．以物質為基礎的模式
C．以刺激為基礎的模式
D．交互作用模式
參考答案：B
參考解析：572
2、關于崗位勝任特征模型，下列說法不正確的是（ ）。
A．一般來說，建立的模型越具體，花的時間和金錢就越多，模型的通用性就越強，并且可能幫助其他創新方式和途徑的出現和發展
B．一般來說，建立的模型越具體，花的時間和金錢就越多，模型的通用性就越弱，并且可能阻礙其他創新方式和途徑的出現和發展
C．勝任特征模型中的行為描述越具體，管理者就越能清晰地確定和表述績效目標，進行精確而有效的績效管理
D．確定某一職業或崗位的勝任特征模型的類型和內容后，可用不同的圖示來表示
參考答案：A
參考解析：119
3、（ ）不屬于人力資本的心理成本（心理損失、精神成本）。
A．學習艱苦、令人厭煩
B．尋找職業令人乏味、勞神
C．投資期間無法工作而放棄的收入
D．遷移需要遠離朋友
參考答案：C
參考解析：425
4、逆向轉換型技法主要以逆向思維的方式進行創新，在經濟管理中常用的主要是（ ）。
A．缺點逆用法
B．焦點法
C．希望點列舉法
D．缺點列舉法
參考答案：A
參考解析：277
5、心理測試的標準化不包括（ ）。
A．題目
B．施測過程（或評分）
C．解釋
D．施測對象
參考答案：D
參考解析：151
6、集體協商主要采取（ ）的形式。
A．申請仲裁
B．談判會議
C．協商會議
D．訴訟請求
參考答案：C
參考解析：515
7、（ ）把重點放在員工多年努力的結果上。
A．基本工資
B．績效工資
C．長期激勵工資
D．員工福利保險
參考答案：C
參考解析：407
8、下列說法錯誤的是（ ）。
A．職工200人以上的企業可以設專職工會主席
B．任何組織、個人不能隨意撤銷、合并工會組織
C．會員不足50人的單位可以單獨建立基層工會委員會
D．上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會
參考答案：C
參考解析：584
9、（ ）是績效考評工作的第一步。【提示：通過做這道題，請記憶住績效考評一般程序的其他步驟，在此不再另外設計題目】
A．確定考評的方式和方法
B．確定考評的時間
C．確定考評指標、考評者和被考評者
D．進行考評
參考答案：C
參考解析：355
10、當一個組織的日常生活籠罩著敵對、疏遠或不友好的氣氛時，員工會終日感覺緊張，相互之間不信任，不愿意相互支持，并且缺少解決問題的協作精神，屬于（ ）壓力源。
A．角色模糊
B．角色沖突
C．企業文化
D．人際關系
參考答案：C
參考解析：574做題后，結合講師視頻教學課程，鞏固知識點>>
臨考模擬題：2016下半年人力資源一級考試臨考模擬題匯總
