點擊進入在線測試：2016年11月人力資源一級理論知識臨考沖刺卷四
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一、單項選擇題
1、“末日管理”屬于（ ）的思維訓練方法。
A．組合技法
B．設問檢查法
C．智力激勵法
D．逆向轉化型
參考答案：D
參考解析：278
2、（ ）影響著效率、公平和合法三個薪酬目標。
A．外部競爭力
B．內部一致性
C．員工的貢獻率
D．薪酬管理體系
參考答案：B
參考解析：411
3、組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的（ ）職能。
A．建設
B．組織
C．參與
D．教育
參考答案：D
參考解析：587
4、（ ）的發散式主要用于新產品、新技術、新思想的推廣應用。
A．形態分析法
B．焦點法
C．主體附加法
D．二元坐標法
參考答案：B
參考解析：276
5、（ ）是一種最簡單的人才錄用決策分析方法。
A．心理測評
B．綜合加權法
C．立即排除法
D．能位匹配方法（技術）
參考答案：B
參考解析：183
6、在實際考評中，年度考評一般在（ ）進行。
A．次年的1月初
B．12月份末
C．12月份中下旬
D．12月份初
參考答案：C
參考解析：355
7、在法國、韓國、中國的企業集團和日本的獨立系企業集團中，核心企業是（ ）。
A．企業
B．子公司
C．銀行
D．特大型企業
參考答案：D
參考解析：D
8、按照“效益年薪=風險工資＋重點目標責任獎勵”核定經營者效益收入的是（ ）。
A．G模式
B．S模式
C．WX模式
D．Y模式
參考答案：C
參考解析：456
9、企業集團擴大經營范圍時，對（ ）要人事參與和控股同時進行。
A．定向擴大
B．橫向擴大
C．縱向擴大
D．混合擴大
參考答案：D
參考解析：D
10、彈性福利計劃的類型不包括（ ）。
A．套餐式員工福利
B．復合式員工福利
C．附加型彈性福利
D．核心加選擇型彈性福利
參考答案：B
參考解析：507做題后，結合講師視頻教學課程，鞏固知識點>>
臨考模擬題：2016下半年人力資源一級考試臨考模擬題匯總
