點擊進入在線測試：2016年11月人力資源一級理論知識臨考沖刺卷五
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一、單項選擇題
1、（ ）適用分解和提煉部門KPI，也適用于班組和崗位KPI的設(shè)計。
A．目標分解魚骨圖
B．戰(zhàn)略地圖
C．任務(wù)分工矩陣
D．崗位職責說明書
參考答案：A
參考解析：337
2、在“集團本部—事業(yè)部—工廠”這一形式中，企業(yè)集團內(nèi)部（ ）。
A．只有集團本部是獨立法人
B．只有事業(yè)部是獨立法人
C．只有工廠是獨立法人
D．三者都是獨立法人
參考答案：A
參考解析：A
3、關(guān)于基于勝任素質(zhì)的背景審查，說法不正確的是（ ）。
A．作為一種甄選手段，背景審查最重要的是使用者本身的認真態(tài)度和實際行動
B．背景審查是基于勝任素質(zhì)的甄選流程的專利
C．背景審查的目的是通過審核和調(diào)查，以確定在行為面試等甄選過程中全面掌握有關(guān)候選人崗位勝任素質(zhì)等核心信息的可信度和有效性
D．在進行背景審查時，要遵循的基本原則是盡可能多地收集與候選人相關(guān)的各種信息，以便為甄選決策提供依據(jù)
參考答案：B
參考解析：170
4、（ ）的晉升策略更適用于高新技術(shù)企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位。
A．以年功為依據(jù)
B．以員工實際績效為依據(jù)
C．以員工競爭能力為依據(jù)
D．以員工綜合實力為依據(jù)
參考答案：C
參考解析：194
5、在營造培訓(xùn)環(huán)境的過程中，培訓(xùn)師向受訓(xùn)者重點說明培訓(xùn)后能夠得到的益處，幫助受訓(xùn)者建立起努力—成績，成績—獎勵之間的依存關(guān)系，這是運用了（ ）來促進培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。
A．目標設(shè)置理論
B．期望理論
C．認知轉(zhuǎn)換理論
D．需求理論
參考答案：B
參考解析：244
6、在企業(yè)集團中運用范圍最廣泛的聯(lián)結(jié)方式是（ ），它的出現(xiàn)是出于兩方面的原因：集團內(nèi)核心企業(yè)的選擇和協(xié)作（關(guān)系）企業(yè)的需要。
A．層層控股型
B．環(huán)狀持股型
C．資金借貸型
D．共同出資型
參考答案：C
參考解析：C
7、員工由于必須對太多人的任務(wù)期望作出反應(yīng)而受到壓力，屬于（ ）。
A．角色模糊
B．角色沖突
C．任務(wù)欠載
D．任務(wù)超載
參考答案：D
參考解析：573
8、有意想象不包括（ ）。
A．因果型想象
B．再造型想象
C．創(chuàng)造型想象
D．幻想型想象
參考答案：A
參考解析：254
9、與“縮短開發(fā)周期”這一關(guān)鍵成功因子（CSF）有關(guān)的部門KPI是（ ）。
A．新產(chǎn)品的上市數(shù)量
B．新產(chǎn)品的開發(fā)周期
C．國家專利獲得數(shù)量
D．新產(chǎn)品計劃銷售收入達成率
參考答案：B
參考解析：395圖4-16
10、二元坐標法的具體步驟如下：①進行聯(lián)想和判斷；②從聯(lián)想圖中摘出有意義的聯(lián)想；③列出聯(lián)想元素；④對有意義的聯(lián)想進行可行性分析。排序正確的是（ ）。
A．①②③④
B．②①③④
C．①③②④
D．③①②④
參考答案：D
參考解析：276做題后，結(jié)合講師視頻教學(xué)課程，鞏固知識點>>
臨考模擬題：2016下半年人力資源一級考試臨考模擬題匯總
