2020年人力資源管理師一級試題每日一練(8.5)
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為助大家順利拿證，小編特整理了一級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1、【單選題】員工總流動率=某時期內員工流動總數／( )×100％。
A.同期的員工人數
B.同期的員工總數
C.同期的員工平均人數
D.同期的員工流動人數
參考答案：C
參考解析：員工總流動率=某時期內員工流動總數／同期的員工平均人數×100％。員工總流動率統計調查的內容包括(1)企業工作條件和環境方面的因素；(2)員工家庭生活方面的影響因素；(3)員工個人發展方面的影響因素；(4)其他影響員工流動的因素等。
2、【多選題】下列說法正確的是( )。
A.福利具有較大的靈活性和彈性
B.一般而言，福利能夠增加員工對企業的認同感
C.由于福利的穩定性，員工可能會低估企業的福利成本
D.企業應當基于吸引優秀員工加盟的總體薪酬戰略來選擇福利構成
E.致力于提供工作安全感和長期雇傭機會的企業，福利支出的比例應該較高
參考答案：BE
參考解析：所謂福利就是企業向所有員工提供的，用來創造良好工作環境和方便員工生活的間接薪酬。與基本工資、績效工資和獎金相比，福利具有明顯的特點：(1)穩定性。與企業薪酬的其他部分相比，福利項目具有更大的穩定性。一般在確定以后，很難更改或取消。(2)潛在性。福利消費具有一定的潛在性。基本工資、績效工資以及獎金，是員工能拿到手中的貨幣支付工資，而福利則是員工所消費或享受到的物質或者服務。所以，員工可能會低估企業的福利成本，并抱怨其某些要求得不到滿足。同樣，管理人員也可能不能意識到福利的成本及其作用。(3)延遲性。福利中的很多項目是免稅的或者稅收是延遲的。這無形中就減少了企業的開支，使企業能把更多的資金花在改進工作效率或者改善工作條件、提高員工的福利水平上。
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