相關(guān)推薦：
點(diǎn)擊進(jìn)入：2010年人力資源管理師網(wǎng)校課堂
希望與其他考生進(jìn)行交流？點(diǎn)擊進(jìn)入人力資源考試論壇>>>
人力資源管理師考試復(fù)習(xí)：能力薪酬體系
能力薪酬體系是指企業(yè)根據(jù)員工所具備的能力或是任職資格來確定其基本的薪酬水平，對人不對事，其中基于崗位的能力占了崗位薪酬總額的絕大部分；員工能力的高低和薪酬、晉升相掛鉤；其設(shè)計(jì)的假設(shè)前提是能力高的一定取得高的績效，使員工能夠認(rèn)識到高能力會(huì)取得高績效；薪酬隨著能力提高而提高，能力最高者其薪酬也最高；管理者關(guān)注的是員工能力價(jià)值的增值。
相關(guān)閱讀
-
人力資源管理師考試復(fù)習(xí)：寬帶薪酬簡介
-
人力資源管理師考試復(fù)習(xí)：寬帶薪酬的功能
-
人力資源管理師考試復(fù)習(xí)：績效薪酬體系
-
人力資源管理師考試復(fù)習(xí)：我國企業(yè)薪酬管理體系現(xiàn)狀分析
-
人力資源管理師考試復(fù)習(xí)：技能薪酬體系
-
人力資源管理師考試復(fù)習(xí)：構(gòu)建基于能力的薪酬體系的主要原因
-
人力資源管理師考試復(fù)習(xí)：基于能力的薪酬體系的優(yōu)勢
-
人力資源管理師考試復(fù)習(xí)：薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟與內(nèi)容
-
人力資源管理師考試復(fù)習(xí)：基于寬帶的薪酬體系設(shè)計(jì)流程
-
人力資源管理師考試復(fù)習(xí)：薪酬體系設(shè)計(jì)需要遵循的基本原則
-
人力資源管理師考試復(fù)習(xí)：薪酬體系
-
人力資源管理師考試復(fù)習(xí)：影響薪酬體系的因素
精品課程
報(bào)名指南
學(xué)習(xí)資料
社區(qū)答疑
熱點(diǎn)專題
更多
下載233網(wǎng)校APP
- 報(bào)考咨詢 專業(yè)師資
- 課程學(xué)習(xí) 資料下載
- 免費(fèi)題庫 考前點(diǎn)題