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2010年人力資源管理師考點：職位管理
導讀: 職位管理(position management) 所謂職位管理，就是以單個職位為管理對象，通過職位分析來明確不同職位在組織中的角色和職責以及相應的任職資格；
職位管理(position management) 所謂職位管理，就是以單個職位為管理對象，通過職位分析來明確不同職位在組織中的角色和職責以及相應的任職資格；然后通過職位評估等分析工具來確定職位在組織中的相對價值大小，在組織內(nèi)部形成職位價值序列。組織的人力資源管理體系也以職位管理為平臺，來建立相應的薪資、招聘配置、培訓發(fā)展等體系。我們從與職位密切相關的一些要素入手，簡單分析一下職位管理是怎樣應用于人力資源管理體系的。本文來源:考試大網(wǎng)
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