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2010年人力資源管理師考點(diǎn)：職位管理
導(dǎo)讀: 職位管理(position management) 所謂職位管理，就是以單個職位為管理對象，通過職位分析來明確不同職位在組織中的角色和職責(zé)以及相應(yīng)的任職資格；
職位管理(position management) 所謂職位管理，就是以單個職位為管理對象，通過職位分析來明確不同職位在組織中的角色和職責(zé)以及相應(yīng)的任職資格；然后通過職位評估等分析工具來確定職位在組織中的相對價值大小，在組織內(nèi)部形成職位價值序列。組織的人力資源管理體系也以職位管理為平臺，來建立相應(yīng)的薪資、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展等體系。我們從與職位密切相關(guān)的一些要素入手，簡單分析一下職位管理是怎樣應(yīng)用于人力資源管理體系的。本文來源:考試大網(wǎng)
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