一、勞動資源的稀缺性
資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。
勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質表現為支付手段和支付能力的稀缺
現代勞動經濟學產生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。
二、效用最大化
個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業追求的是利潤的最大化。
三、勞動力市場
勞動力市場是生產要素市場的重要組成部分。
就業量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。
勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現、調節資源的配置；解決生產什么，如何生產和為誰生產這一經濟社會的基本課題。
勞動經濟學的主要任務：要認識勞動力市場的種種復雜現象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原理。
四、勞動經濟學的研究方法
勞動經濟學的研究方法有兩種，主要是實證研究方法和規范研究方法。
㈠實證研究方法
重點：研究現象本身“是什么”的問題。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只提示經濟現實內在的構成因素及因素間普遍聯系，歸納概括現象的本質及其運行規律。
特點：①實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯②實證研究方法對經濟現象研究所得的結論具有客觀性，并可根據經驗和事實進行檢驗。
主要步驟：確定研究對象，設定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。
㈡規范研究方法
規范研究方法特點：①規范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什么的問題②規范研究方法往往成為為政府制定社會經濟政策服務的工具。
互惠交換障礙：①信息障礙②體制障礙③市場缺陷
實踐表明：規范研究方法脫離不開實證研究方法對經濟現象的客觀分析，實證研究方法也離不開價值判斷的指導。
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