一、勞動力與勞動力供給
㈠勞動力與勞動力參與率的概念
勞動力——在一定年齡內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者。
勞動力參與率——勞動力在一定范圍內的人口的比率，是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。
供給無彈性 Es＝0 無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。
供給有無限彈性 Es→∞ 工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。
單位供給彈性 Es＝1 在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同。
供給富有彈性 Es＞1 勞動力變動百分比大于工資率變動百分比
供給缺乏彈性 Es＜1 勞動力變動百分比小于工資率變動百分比
㈡勞動力參與率的生命周期：
1、15～19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。
2、婦女勞動參與率上升。
3、老年人口勞動率下降。
4、25～55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。男性成年人是穩定的高水平勞動力供給主體，在家庭經濟內部的分工中處于最優先就業的位置。
㈢經濟周期與兩種勞動參與假說
經濟周期——經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。
兩種勞動參與假說——附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說
兩種假說的前提觀點是相同的——男性成年人的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。無論是否處于就業或非就業狀態，總停留在勞動力市場中。
附加性勞動力經濟假說認為：在經濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力（男性成年人）處于失業狀態。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力（中年婦女）走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業率存在著正向關系：失業率上升，二級勞動參與率提高。
悲觀性勞動力經濟假說認為：失業率上升，二級勞動參與率下降。
二、勞動力需求
勞動力需求——企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。
勞動力需求的派生性——真實、具體、有效的社會消費需求→社會生產→對勞動要素的需求→單位從事產品或勞務的生產并完成銷售→得到利潤↑
在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。
需求無彈性：Ed＝0
需求無限彈性：Ed→∞
單位需求彈性：Ed＝1
需求富有彈性：Ed＞1
需求缺乏彈性：Ed＜1
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