【知識要求】
一、工作崗位評價的基本理論
(一)工作崗位評價的特點
(二)工作崗位評價的基本功能(教材第223頁)
(1)為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據。應當實現“以事定崗，以崗定人，以職定責，以職責定權限，以崗位定基薪，以績效定薪酬”。
(2)對崗位工作任務的繁簡難易程度，責任權限大小，所需要的資格條件等因素，在定性分析的基礎上進行定量測評，從而以量化數值表現出工作崗位的綜合特征。
(3)能夠在客觀衡量自身價值量的基礎上進行橫向縱向比較，并具體說明其企業單位中所處的地位和作用。
(4)系統全面的工作崗位評價制度為企事業單位崗位歸級列等奠定了基礎。
二、工作崗位評價的信息來源
有：直接來源和間接來源。(2008年11考試多選題)
三、工作崗位評價與薪酬等級的關系
工作崗位評價的結果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可是排序形式，但人們最關心是崗位與薪酬的對應關系。(2007年5月考試單選題)
【能力要求】
工作崗位評價的主要步驟：10點
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