戰略性人力資源管理基于的五種理論：
1、一般系統理論：員工的知識技能是投入，員工的行為是轉換，員工的滿意度和績效是產出。
2、行為角色理論
3、人力資本理論：西奧多.舒爾茨
4、交易成本理論
5、資源基礎理論：組織存在3種基本資源：物質資源、人力資源和組織資源。
考試指南：企業人力資源六大模塊解讀及流程圖匯總
考試指南：2014人力資源管理師考試指南 報考指南 考試科目 考試時間
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