一、簡答題（本題共3題，每題10分，共30分）
1、簡述培訓(xùn)評估報告的撰寫步驟。
2、在企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)課程中，總共介紹了四大類20多種績效考評方法，這些方法各具特點，各有各的使用范圍。
請問：在選擇時可以從哪些方面對其進(jìn)行分析比較。
3、請簡要說明勞動爭議仲裁的基本原則。
2007年11月人力資源師(二級)《專業(yè)技能》真題試卷
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