61、崗位設置的數目應符合（   ）數量原則。
A． 最多
B． 最低
C． 最高
D． 適中
E． 最大
62、崗位工作設計的（   ）是最大限度地提高工作崗位的效率，同時又能夠適當地滿足員工的個人發展的要求。
A． 前提
B． 任務
C． 要求
D． 目標
E． 指導思想
63、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有（   ）
A． 一般地位
B． 特殊地位
C． 重要地位
D． 必要地位
E． 突出位置
64、人力資源規劃又被稱為人力資源管理活動的（   ）
A． 紐帶
B． 手段
C． 方法
D． 策略
E． 目標
65、企業人力資源規劃從內容上看有（   ）
A． 2類
B． 3類
C． 4類
D． 5類
E． 6類
66、對企業勞動力的構成進行分析研究，掌握其規律性是合理組織勞動力的（   ）
A． 必要手段
B． 重要措施
C． 正確渠道
D． 合理途徑
E． 有效方法
67、崗位分析為企業員工的考核，晉升提供了（   ）
A． 基礎
B． 必要條件
C． 依據
D． 前提
E． 步驟
68、企業定員的原則有（   ）
A． 1個
B． 2個
C． 3個
D． 4個
E． 5個
69、人力資源需求預測方法中的集體預測方也稱（   ）
A． 回歸分析方法
B． 勞動定額法率法
D． 德爾菲預測技術
E． 計算機模擬法
70、解決企業人力資源過剩的常用方法有（   ）
A． 3種
B． 4種
C． 5種
D． 6種
E． 7種
71、管理制度是對企業管理各基本方面規定（   ）
A． 憲法
B． 活動框架
C． 技術規范
D． 業務規范
E． 行為規范
72、制度化管理的（   ）在于以科學確定的制度規范為組織協作行為的基本約束機制。
A． 內容
B． 方法
C． 手段
D． 實質
E． 形式
73、“分頭預算，總體控制，個案執行”是人力資源管理費用預算與執行的（   ）
A． 指導思想
B． 原則
C． 方法
D． 宗旨
E． 目的
74、人員配置分析涉及人與事的關系，人自身的狀況等要素，形成方面的配置內容。
A． 2個
B． 3個
C． 4個
D． 5個
E． 6個
A 卷冊一：職業知識部分企業人力資源管理師 (國家職業資格二級) 第2頁(共10頁)
75、績效考核是指將員工的（   ）做一比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標準。
A． 實際績效與組織的期望
B． 個人成績與群眾測評
C． 群眾測評與組織的期望
D． 實際績效群眾側評、組織期望
E． 實際績效與領導遺志。
76、企業招聘工作說明書一般包括（   ）方面的內容
A． 3個
B． 5個
C． 7個
D． 8個
E． 9個
77、企業招聘工作說明書的編寫要求是（   ）
A． 清晰
B． 具體
C． 簡短
D． 具體、簡短
E． 清晰、具體、簡短
78、在描述一個崗位的職責時，應該選取主要的職責進行描述，一般不超過（   ）不要試圖究盡所有的職責。
A． 6次
B． 6—8項
C． 8項
D． 9項
E． 10項
79、在招聘員工時，（   ）是一項重要的考慮因素。
A． 學歷
B． 工作經歷
C． 個人特點
D． 身高
E． 貌像
80、認知能力主要指一個（   ）問題的能力。
A． 分析和思考
B． 認識
C． 分析
D． 思考
E． 綜合