81、企業招聘人員常用的方法是（   ）
A． 筆試
B． 面試
C． 情境模擬
D． 心理測試
E．筆試、面試、情境模擬和心理測試。
82、我國《勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用來滿（   ）周歲的未成年人。
A．15
B．16
C．17
D．18
E．19
83、一般員工提出辭職時，組織應該（   ）
A． 報告上級除名勝
B． 為員工解決困難把他爭取回來
C． 深惡痛絕
D． 冷眼相看
E．不管不問
84、企業培訓的成功有賴于培訓（   ）的指導與規范。
A． 制度
B．內容
C．計劃
D．措施
E．目的
85、根據組織需要及員工績效與能力確定培訓對象的總原則是（   ）
A． 當其需
B． 當其時
C． 當其利
D． 當其位
E．當其需，當其時，當其位、當其愿
86、在企業培訓中（   ）是最基本的培訓方法。
A． 講授法
B．專題講座法
C．研討法
D．參觀法
E．實驗法
A 卷冊一：職業知識部分企業人力資源管理師 (國家職業資格二級) 第3頁(共10頁)
87、制定培訓規劃是一個復雜的過程，一般將它分為（   ）大步驟
A．5
B．6
C．7
D．8
E．9
88、績效管理的對象是組織的（   ）
A． 一般人員
B． 領導成員
C． 全體成員
D． 特定人員
E．個別成員
89、在選擇確定具體的績效考評方法時，應當充分考慮（   ）重要因素
A．2個
B．3個
C．4個
D．5個
E．6個
90、在績效管理的總結階段，績效診斷的主要內容有（   ）方面。
A．3 個
B．4個
C．5個
D．6個
E．7個
91、應用開發階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環的（   ）
A．始點
B．中點
C．終點
D．總結
E．都不是
92、為了切實保證企業績效管理制度和管理系統（   ）必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。
A． 有效性
B． 可行性
C． 永久性
D． 有效性和可行性
E．可行性和永久性
93、以下屬于績反饋基本要求的是（   ）
A．科學性
B．有效性
C．永久性
D．真實性
E．可行性
94、（   ）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。
A．排列法
B．比較法
C．分布法
D．對比法
E．選擇法
95、在管理實踐中，人們設計出一些考評員工作為的方法，其中關鍵事件法是（   ）
A．對事
B．對人
C．對人不對事
D．對事不對人
E．對人對事
96、薪酬管理與企業發展拉關系是（   ）
A．互相對立
B．互相矛盾
C．互相聯系
D．相輔相成
E．毫無關系
97、在核算企業工資總額中以下不應包括在內的是（   ）
A．計時工資
B．計件工資
C．獎金
D．加班工資
E．稿費講課費
98、以下津貼中，不屬于技術性津貼的是（   ）
A．科技保健津貼
B．工人技師津貼，特殊教育津貼
C．科研課題津貼
D．特級教師津貼
E．高級知識分子津貼
99、勞動合同的各項條款，包括專項協議所協商確定的內容必須（   ）
A．接近
B．統一
C．相似
D．真實
E．有效
100、勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（   ）天通知。
A．10
B．15
C．30
D．45
E．60