121、結果導向的考評方法主要表現形式有（ ）
A．  目標管理法
B． 績效標準法
C． 直接指標法
D． 成績記錄法
E． 間接指標法
A 卷冊一：職業知識部分企業人力資源管理師 (國家職業資格二級) 第6頁(共10頁)
122、有效的薪酬管理應遵循的原則是（ ）
A．  對內具有競爭力
B． 對外具有競爭力
C． 對內具有公正性
D． 對外具有公正性
E． 對員工具有激勵性
123、崗位評價的方法主要有（ ）
A．  排列法
B． 對比法
C． 分類法
D． 要素比較法
E． 要素計點法
124、薪酬市場調查常用的方式有（ ）
相互調查
B． 委托調查
C． 直接調查
D． 公開調查的信息
E． 調查問卷
125、傳統的薪酬結構類型有（ ）
A．  以績效為導向的薪酬結構
B． 以工作為導向的薪酬結構
C． 以能力向導向的薪酬結構
D． 組合薪酬結構
E． 以結果為向的薪酬結構
126、薪酬制度的設計要點有（ ）
A．  薪酬水平與薪酬結構設計
B． 薪酬等級設計
C． 固定薪酬設計
D． 浮動薪酬設計
E． 過渡辦法設計
127、以下條款屬于勞動合同內容的是（ ）
A．  勞動合同期限
B． 工作內容
C． 勞動報酬
D． 社會保險
E． 勞動紀律
128、對勞動者不得解除勞動合同的條件是（ ）
A．  患職業病者
B． 患病或者負傷在規定醫療期內的
C． 部分喪失勞動能力的
D． 女職工在孕、產、哺乳期內的
E． 法律、法規規定的其他情形
129、集體合同內容一般包括（ ）
A．  勞動條件標準部分
B． 一般性規定
C． 勞動保障部分
D． 過渡性規定
E． 其他規定
A 卷冊一：職業知識部分企業人力資源管理師 (國家職業資格二級) 第7頁(共10頁)
130、訂立集體合同應遵循的原則是（ ）
A．  只維護集體的利益
B． 內容合法
C． 平等合作、協商一致
D． 兼顧所有者，經營者、勞動者利益
E． 維護正常的生產工作秩序
131、勞動爭議處理的原則是（ ）
A．  著重調解及時處理
B． 在查清事實的基礎上依法處理
C． 當事人在適用法律上一律平等
D． 強制性
E． 維護當事人的利益
133、勞動爭議仲裁的原則有（ ）
A．  一次裁決原則
B． 合議原則
C． 強制原則
D． 回避原則
E． 區分舉證責任原則
134、勞動爭議的預防措施有（ ）
A．  強化勞動關系當事人的勞動法則觀念
B． 強化對勞動法律、法規執行情況監督檢查
C． 強化勞動合同、集體合同的管理
D． 強化和完美企業的民主管理體制
E． 完美我國的勞動立法
135、當員工受到挫折后和員工溝通的方法是（ ）
A． 勸告
B． 按撫、勸慰
C． 鼓勵、溝通
D． 冷漠
E． 重新定向
136、勞動衛生一般包括（ ）
A．  工業生產衛生
B． 醫療預防
C． 健康檢查
D． 組織管理措施
E． 個人衛生
137、禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（ ）
A．  礦山井下作業
B． 森林業代木及流放作業
C． 第四級體力勞動強度的作業
D． 建筑、電力、電信高空作業
E． 標準以上的負重作業
138、執行未成年工特殊保護制度具體內容是（ ）
A．  最低就業年齡規定
B． 禁忌勞動范圍
C． 實行定期健康檢查
D． 實行登記制度
E． 上崗前進行職業安全衛生教育、培訓
139、以下屬于勞動安全衛生保護設施的是（ ）
A． 勞動安全衛生保護設施建設費用
B． 個人勞動安全衛生防護用品費用
C． 勞動安全衛生教育培訓經費
D． 工傷保險費
E． 工傷認定評殘費用等
140、企業競爭戰略的基本支撐點是（ ）
A． 顧客所鐘愛
B． 企業文化
C． 生產技術
D． 財務實力
E． 人力資源管理制度
141、企業文化所包括的類型是（ ）
A．  官僚式 
B． 發展式