受新型肺炎疫情影響，不少員工都擔心疫情期間公司不發(fā)工資。那么，疫情影響發(fā)工資嗎？新型肺炎疫情公司不發(fā)工資怎么辦？

疫情影響發(fā)工資嗎？

大部分企業(yè)都會按時發(fā)放工資，如遇公司經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。但是延遲時間一過，用工單位必須付清勞動者的足額工資。

新型肺炎疫情公司不發(fā)工資怎么辦？

如果是公司經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受影響，可根據(jù)地方政策延遲發(fā)放工資。如果公司是無故拖欠工資，職工可先與公司進行協(xié)商，協(xié)商失敗的話可拿起法律武器保護自身權(quán)益。

建議先找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴解決。如果投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊仍然不能得到很好的解決的話，勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩Ｔ诰S權(quán)時，要搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，如工作牌、工資卡、考勤記錄等。

延遲復(fù)工期間工資如何計算？

1月31日-2月2日延遲復(fù)工工資計算：

1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復(fù)工上班的，應(yīng)當補休，不能補休的應(yīng)當支付加班工資（采用標準工時的，應(yīng)當支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應(yīng)當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。

2月3日-2月9日延遲復(fù)工工資計算：

2月3日-2月9日屬于地方復(fù)工期間，各地方政府把這幾天視為什么性質(zhì)的假期，就按照什么假期來計算。

以上內(nèi)容來源各官方網(wǎng)站綜合信息。

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