受新型肺炎疫情影響，不少員工都擔心疫情期間公司不發工資。那么，疫情影響發工資嗎？新型肺炎疫情公司不發工資怎么辦？
疫情影響發工資嗎？
大部分企業都會按時發放工資，如遇公司經營困難，資金周轉受影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。但是延遲時間一過，用工單位必須付清勞動者的足額工資。
新型肺炎疫情公司不發工資怎么辦？
如果是公司經營困難，資金周轉受影響，可根據地方政策延遲發放工資。如果公司是無故拖欠工資，職工可先與公司進行協商，協商失敗的話可拿起法律武器保護自身權益。
建議先找當地的勞動監察大隊申訴解決。如果投訴到當地勞動監察大隊仍然不能得到很好的解決的話，勞動者可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。在維權時，要搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，如工作牌、工資卡、考勤記錄等。
延遲復工期間工資如何計算？
1月31日-2月2日延遲復工工資計算：
1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復工上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（采用標準工時的，應當支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。
2月3日-2月9日延遲復工工資計算：
2月3日-2月9日屬于地方復工期間，各地方政府把這幾天視為什么性質的假期，就按照什么假期來計算。
以上內容來源各官方網站綜合信息。
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