如今受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，不少公司都出現了返崗人數少的情況。為了更直觀的了解員工返崗情況，返崗率的計算就十分重要了。那么，節后返崗率怎么算？下面就和233網校學霸君一起了解下返崗率計算公式。
一、什么是返崗？
什么叫返崗？顧名思義，返崗就是返回工作崗位。如今受疫情影響，很多企業延遲復工時間，不少職工就處于待返崗狀態，也就是暫時不需要返崗，原地待命。
二、節后返崗率怎么算？
返崗率=返崗人數/在冊人數×100%。
三、HR要如何提高節后返崗率？
1.薪酬激勵：在每年年初，公司可以制定有足夠競爭力的薪酬計劃并提前公布，讓員工心里對工作有沖勁兒。
2.職業規劃：留人不如留心，HR可以和員工進行溝通，提前公布下一年的培訓機會、晉級機會、多種形式的獎勵機會等，讓員工感受到留在公司后的個人職場發展空間大。
3.企業文化：如開門紅包等企業人文關懷，特別是現在疫情期間，企業對員工的態度十分重要，員工有困難的時候，HR要及時溝通，給予幫助，員工的心暖了，節后返崗率自然也會有所提高。
以上就是233網校學霸君整理的節后返崗率計算公式，希望對大家有所幫助。
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