受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，不少單位都延遲復工。最近學霸君收到就是關于疫情期間的工資問題，有些單位在疫情期間工資只給50%，有的單位在疫情期間不給算工資！那么，疫情單位不給算工資合法嗎？疫情期間工資怎么算？下面就和233網校學霸君一起了解下。
（一）延遲復工但安排員工在家辦公
在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資。
（二）企業停工停產，延遲復工
停工停產期間工資支付規定：根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1.停工停產時間在一個工資支付周期內（30日）：正常工資標準支付；
2.停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低于當地的最低工資；
3.停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
以上內容來源各官方網站綜合信息。
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