受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，不少單位都延遲復(fù)工。最近學(xué)霸君收到就是關(guān)于疫情期間的工資問(wèn)題，有些單位在疫情期間工資只給50%，有的單位在疫情期間不給算工資！那么，疫情單位不給算工資合法嗎？疫情期間工資怎么算？下面就和233網(wǎng)校學(xué)霸君一起了解下。

（一）延遲復(fù)工但安排員工在家辦公

在家辦公，也是辦公，勞動(dòng)者也提供了勞動(dòng)。原則上來(lái)講，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資。

（二）企業(yè)停工停產(chǎn)，延遲復(fù)工

停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

1.停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（30日）：正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付；

2.停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日，員工提供正常勞動(dòng)的：可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY；

3.停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日，員工沒有提供正常勞動(dòng)的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

以上內(nèi)容來(lái)源各官方網(wǎng)站綜合信息。

相關(guān)推薦：

2020年春節(jié)延長(zhǎng)假期工資怎么算？合法合規(guī)攻略大全

在多地參保繳費(fèi)的人，將來(lái)在哪里領(lǐng)取養(yǎng)老金？

2020上半年人力資源管理師不知道怎么復(fù)習(xí)，沒有把握通過(guò)考試？來(lái)233網(wǎng)校學(xué)習(xí)，233網(wǎng)校助你輕松取證>>