如今，疫情未過，但大多數企業已經開始陸續復工。此時員工返崗工作尤為重要。那么，疫情期間，員工返崗人力資源部該做什么呢？下面就和233網校學霸君一起了解下。
一、發送員工返崗復工通知
既然決定返崗復工，HR首先應與領導層溝通具體復工的時間和各種值班考勤制度，并且及時將規定傳達到員工個人，務必保障員工的合法權益。
二、統計全體員工身體情況
復工前我們應做好全體員工自查情況，HR可以讓各部門統計春節期間，員工有無感冒、發燒，是否外出或出差、返程時間、航班和車次、是否有武漢的親戚、有沒有聚會接觸等。統計的方式有開發小程序進行統計、釘釘、微信群接龍統計、自行上報等方式，并對每日情況進行匯總；每日統計有無發燒咳嗽人員，做好跟進和預案處理，并每日上報公司。除此之外，HR應做好防范疫情手冊等指示下發給員工，供員工下載閱讀。
三、做好返崗員工的疫情防控
1、通過在家辦公實現觀察隔離；
2、減少會議、員工活動、集體就餐等活動，降低相互傳染幾率；
3、做好安全防護，辦公場所要通風、消毒、發放醫用口罩并強制要求員工佩戴，每天監測員工的體溫狀況，發現情況及時上報。
四、強制管控風險人群
對于近期去過、途經湖北疫區，或接觸過疫區人員且沒有度過觀察隔離期的，或自身存在發熱癥狀等人員，要重點監控，強制在家隔離，不得復工。
五、成立疫情處理中心
公司成立疫情處理中心，由公司總經理負責，管理層為主要負責人，HR為執行人員，建立防控組織與機制，密切關注國家疫情進展，提前做好準備，針對疫情防控及衛生宣傳可制作海報，在正式復工前在公共區域予以張貼，通過微信群、QQ群予以及時宣導。
六、建立員工關懷機制，做好員工心理疏導
有一些員工對于復工深感恐慌，感覺上班就是赴死。作為HR責任重大，要想辦法盡可能減少大家的恐慌，緩解大家的情緒。各類信息謠言滿天飛，HR可以通過轉發一些正規渠道的科普文章，讓大家正確看待疫情。同時，向大家解釋公司做了哪些安全防護工作，提醒大家注意事項，減少員工的恐慌情緒。
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