疫情期間上班有工資補助嗎？在《關于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動保障工作的通知》中明確給予醫(yī)務人員和防疫工作者臨時補助。其中一類一檔補助標準（每人每天300元）適用范圍為：直接接觸待排查病例或確診病例；診斷、治療、護理、醫(yī)院感染控制、病例標本采集和病原檢測等；染疫動物和同群動物、相關動物尸體和侵染物無害化處理。其他工作人員適用一類二檔補助標準（每人每天200元）。
如今不少企業(yè)也都已經開始復工。那么，員工在疫情期間上班有工資補助嗎？疫情期間的工資怎么算？
假期分為以下4種：
1、法定節(jié)假日：包括春節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一、十一、中秋節(jié)，除此之外的，都不屬于法定節(jié)假日，公司在法定節(jié)假日安排員工上班的，需按照300%工資標準支付給員工，法定節(jié)假日不能補休，計入正常出勤，屬于計薪日。
2、公休日：指公司的常規(guī)休息日，比如做五休二，做六休一，雙休、單休、大小休等；公休日不計入正常出勤，可以補休和調休，屬于不計薪日。
3、部分公民節(jié)假日：三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)、五四青年節(jié)、八一建軍節(jié)，這些節(jié)假日需要支付正常工資的，不能補休和調休，計入出勤，屬于計薪日。
4、全體公民特殊休假日：基于特殊情況而產生的一個假期。
所以，此次疫情延長假期叫全體公民特殊休假日，大家把假期的性質搞清楚了以后，就比較好理解了，工資怎么算？付幾倍？是否可以補休調休就比較好處理了。
疫情期間的工資怎么算？
1、1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復工上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（采用標準工時的，應當支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。
2、2月3日-2月9日屬于地方復工期間，各地方政府把這幾天視為什么性質的假期，就按照什么假期來計算。
所以，員工在疫情期間的法定節(jié)假日上班，則公司需按照300%工資標準支付給員工；在疫情期間的全體公民特殊休假日上班，公司應當給予補休，不能補休的應當支付加班工資。對于員工在疫情期間上班是否有工資補助，要看當地政策及企業(yè)規(guī)定。
以上內容來源各官方網站綜合信息。
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