如今全國多地企業已陸續復工，作為HR，此時的疫情期間返崗工作通知就十分重要了。那么，關于疫情期間返崗工作通知怎么寫？需要注意哪些問題？下面就和233網校學霸君一起了解下。
一、返崗時間
受新型冠狀病毒感染的疫情影響，企業返崗時間是要基于國務院和當地政府要求下再進行的，所以，返崗時間要符合法律法規。在員工返崗通知首先也要明確XX月XX日XX：00起復工。
二、報備個人情況
疫情期間，員工的個人健康情況尤為重要，并且現在很多員工出行等都是受到限制的，所以需要在員工返崗通知中要求不能按時返崗員工說明個人情況，需提供相關文件，如因當地政府采取交通管制或集中隔離的，請提供經當地政府、村委會、居委會等蓋章的相關文件；因疑似或確診感染新型冠狀病毒進行隔離治療的提供醫院出具的相關檢查報告、隔離證明等；因有相關流行病學史（包括途徑重點地區，曾與重點地區發熱或呼吸道癥狀人員有接觸史、曾與新型冠狀病毒感染的肺炎病例有接觸史）需居家隔離14天的，盡可能向公司提供相出行記錄、接觸情況等；因發熱、乏力、干咳、腹瀉等癥狀正在就醫檢查的，請提供病歷本、病假單等。
如因其他原因不能及時返崗，也要明確和人力資源部門及時溝通。對于無法及時返崗人群要優先建議可在家辦公的申請在家辦公，無法在家辦公的亦可按照年休假、事假的順序履行相關請假手續。
三、說明企業防護措施
現在疫情還沒有結束的時候，員工對返崗后的健康問題非常關注，可在員工返崗通知中說明企業對于返崗后的疫情防護措施，如進入辦公區先測體溫、發放口罩、定期消毒等。
最后提醒員工在家以及返崗后應該正確做好疫情防護，公司將與各位員工一同抗擊疫情，攻克難關。
以上就是233網校學霸君整理的關于疫情期間返崗工作通知的寫作要點，大家可根據公司的實際情況進行調整。
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