受疫情影響，不少員工通過休法定年假的方式推遲復(fù)工時(shí)間，那么，法定年假的工資怎么算的？法定年假和國務(wù)院延長的假期撞了怎么辦？下面就和233網(wǎng)校學(xué)霸君一起了解下。
一、法定年假的工資怎么算的？
根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
二、法定年假和國務(wù)院延長的假期重疊了怎么辦？
春節(jié)延長假期屬于假期性質(zhì)，所以，員工如果想撤回之前的年休假申請的話，企業(yè)應(yīng)該同意。如果，員工仍想使用法定年假，應(yīng)在國務(wù)院延長的假期后進(jìn)行順延。
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