員工關系

　　目前員工檔案管理的電子化程度還很低，就普遍情況來看，管理還只是處在目錄管理的層次上，和員工的溝通以及深層次的管理還有很多文章可做。

　　以上掃描的是人力資源管理在新經濟下的概貌，其實，仔細想一想，就會發現，目前人們所說的現代人力資源管理，還僅僅停留在電子化上，距離人力資源管理的本質性飛躍還有很大距離。人力資源管理的本質變化應當是電子化基礎上的網絡化。

　　人力資源管理的未來

　　在不遠的將來，公司人力資源管理部的職能將越來越外化，可以這樣預測，人力資源管理將成為一項社會共同協作的工程，每一個公司在互聯網上成為一個鈕結，使人力資源管理真正地網絡化。

　　首先，網絡上會有一家專門從事人力資源服務的公司，其有“五寶”：一有巨大的人才數據庫；二有強有力的數據庫自我管理、自我更新能力；三有豐富的人力資源管理軟件（當然是網絡版，或者是ＡＳＰ）；四有非常人性化的界面，面向所有的求職者、在職者和公司管理者；五有人力資源管理部門的所有職能，招聘、培訓、考核、Ｃ＆Ｂ等。

　　其最大的特點是：沒有管理的對象——“無人可管”。有需求的公司與他簽訂有關協議后，其人力資源管理的職能才能在具體的公司中得到實現。

　　其次，這家網絡人力資源服務公司，會不停地構筑豐富、巨大、真實、檢索方便的人才庫，以后的求職者有可能終生只遞交一份求職信、簡歷，遞交給這個網絡公司，就等于遞交給了所有的公司。數據庫的自我管理和更新的能力將對求職者進行長期跟蹤，并不斷修正有關數據。接受服務的公司，會在網絡上有一個虛擬的人力資源管理社區，共享網絡的所有人才數據，數據庫會自動構建一個最適合此家公司的人才庫。從在職人才，建議聘用人才，到人才儲備一應俱全。

　　再者，網絡人力資源服務公司有很多人力資源管理軟件——績效考評軟件、項目管理軟件、薪酬福利管理軟件、員工內部溝通軟件等。接受服務的公司租用即可，資金投入很低，只要有網絡終端就行，軟件的維護與更新都由網絡公司負責。虛擬的網上人力資源管理社區，節約了成本，簡化了手續，安全保密性在未來的網絡中，也將不再是問題。大的跨國公司可以采取服務器或軟件、設備托管的方式，這將大大簡化工作的流程和費用。

　　還有，最有趣的是，你將不用面對解聘員工，一封Ｅ—ｍａｉｌ會請他回家。出于人性化考慮，網絡人力資源服務公司經過許可會給解聘的員工介紹一個新的適合他的工作?？傊?，網絡的職能化服務，能夠辦許多事情。例如：公司需要的人才簡歷，將自動進入社區的人才庫，坐在網絡終端，將看到求職者的錄像；已經辭退或者有意流動的在職者，會作為人才庫的人才儲備。