另外，人才的考評和使用狀況，會成為數據庫的主要資料，以此來保證人才流動中數據的真實有效。
總之，未來的人力資源管理是網絡化的管理，不僅僅是內部的電子化，更重要的是社會化和網絡化。它依賴于技術的進步，更依賴于管理者觀念的改變。
人力資源管理的大趨勢
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