第二章 招聘與配置目錄變化
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第一節 員工素質測評標準體系的構建 第二節 面試的組織與實施 第一單元 面試的基本程序 第二單元 結構化面試的組織與實施 第三單元 群體決策法的組織與實施 第三節 無領導小組討論的組織與實施 第一單元 無領導小組討論的操作流程 第二單元 無領導小組討論的題目設計 |
第一節 員工素質測評標準體系的構建 第二節 應聘人員筆試的設計與應用 第三節 面試的組織與實施 第一單元 面試的基本程序 第二單元 結構化面試的組織與實施 第三單元 群體決策法的組織與實施 第四節 無領導小組討論的組織與實施 第一單元 無領導小組討論的操作流程 第二單元 無領導小組討論的題目設計 第五節 企業人力資源的優化配置 |
第一節 員工素質測評標準體系的構建
【能力要求】
新增： 測評標準體系的構建步驟
新增：第二節 應聘人員筆試的設計與應用
【知識要求】
應聘筆試的概念和種類
崗位知識測驗的內容
【能力要求】
筆試設計與應用的基本步驟
筆試存在的問題與主要對策
筆試測驗《考試大綱》的編制
建立規范的閱卷制度
試卷分析報告的撰寫
筆試結果深層次的開發與應用
知識測驗的題型設計
新增：第五節 企業人力資源的優化配置
【知識要求】
企業人力資源配置的概念
企業人力資源配置的意義
企業員工個體素質的構成
新增：第五節 企業人力資源的優化配置
【能力要求】
企業員工整體素質結構的分析
企業各類人員比例關系的分析
人力資源個體與整體配置的方法
企業人力資源配置效率的分析
教材分析：2014年企業人力資源管理師考試教材
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網校“2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
