第五章 薪酬管理目錄變化
| 原教材 | 新教材 |
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第一節 薪酬調查 第一單元 薪酬市場調查 第二單元 員工薪酬滿意度調查 第二節 工作崗位分類 第三節 企業工資制度設計與調整 第一單元 企業工資制度的設計 第二單元 寬帶式工資結構設計 第三單元 企業工資制度的調整 第四節 企業員工薪酬計劃的制定 第五節 企業補充保險 |
第一節 薪酬調查 第一單元 市場薪酬調查 第二單元 薪酬滿意度調查 第三單元 崗位分類與分級 第二節 薪酬制度設計 第一單元 不同類型薪酬制度的設計 第二單元 寬帶薪酬體系設計 第三單元 薪酬制度的診斷與調整 第三節 薪酬計劃的制訂 第四節 企業補充保險管理 |
原教材：第一節 第一單元 薪酬市場調查
新教材：第一節 第一單元 市場薪酬調查
新增：
【知識要求】
薪酬的基本概念
薪酬管理的內容
薪酬市場調查報告
薪酬水平的市場定位
原教材：第二節 工作崗位分類
新教材：第一節 第三單元 崗位分類與分級
新增
【知識要求】
崗位分類的基本功能
崗位分類的基本要求
崗位分類的缺陷
原教材：第三節 企業工資制度設計與調整
新教材：第二節 薪酬制度設計
原教材：第一單元 企業工資制度的設計
新教材：第一單元 不同類型薪酬制度的設計
新增
【知識要求】
薪酬制度
原教材：第三節 第二單元 寬帶式工資結構設計
新教材：第二節 第二單元 寬帶薪酬體系設計
新增
【知識要求】
寬帶薪酬的設計原則
變更
【能力要求】
寬帶薪酬體系設計流程
設計寬帶薪酬的關鍵決策
實施寬帶薪酬的幾個要點
原教材：第三節 第三單元 企業工資制度的調整
新教材：第二節 第三單元 薪酬制度的診斷與調整
新增
【知識要求】
薪酬制度的常見問題
薪酬制度診斷的方法
原教材：第四節 企業員工薪酬計劃的制定
新教材：第三節 薪酬計劃的制訂
新增
【知識要求】
薪酬戰略
薪酬計劃
【能力要求】
制訂薪酬戰略的流程
原教材：第五節 企業補充保險
新教材：第四節 企業補充保險管理
新增
【知識要求】
企業補充醫療保險
第六章 勞動關系管理目錄變化
| 原教材 | 新教材 |
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第一節 勞動者派遣管理 第二節 工資集體協商 第三節 勞動安全衛生管理 第四節 企業勞動爭議處理 |
第一節 勞務派遣用工管理 第二節 工資集體協商 第三節 勞動安全衛生管理 第四節 企業勞動爭議處理 |
原教材：第一節 勞動者派遣管理
新教材：第一節 勞務派遣用工管理
【知識要求】
新增
勞動關系含義與特征
勞動法律關系的含義和特征
勞務關系
勞動關系與勞務關系的區別
【知識要求】
變更
勞務派遣的概念（原教材為勞動者派遣的概念）
勞務派遣的特點（原教材為勞動者派遣的特點）
【能力要求】
新增
法律責任
外國企業常駐代表機構聘用中國雇員的管理
應用案例分析
第四節 企業勞動爭議處理
【知識要求】
新增
勞動爭議處理概述——（三） 勞動爭議處理制度
變更
勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁
原教材：勞動爭議仲裁的原則
新教材：勞動爭議仲裁的基本制度
新增 勞動爭議仲裁的時效制度
教材分析：2014年企業人力資源管理師考試教材
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網校“2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
