說(shuō)明

為了進(jìn)一步完善國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，為職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定提供科學(xué)、 規(guī)范的依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 的有關(guān)規(guī)定， 原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2003年8月制定了《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，在此基礎(chǔ)上于 ２００７ 年 ２ 月修訂發(fā)布了 《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) ( ２００７ 年修訂)》。２０１７ 年 １２ 月人力資源社會(huì)保障部啟動(dòng)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定修訂工作，組織專家制定了《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn) (2019年修訂)》 ( 以下簡(jiǎn)稱 《標(biāo)準(zhǔn)》)。

一、 《標(biāo)準(zhǔn)》以 《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典 ( ２０１５ 年版)》 ( 以下簡(jiǎn)稱 《大典》) 為依據(jù)，以客觀反映現(xiàn)階段本職業(yè)的水平和對(duì)從業(yè)人員的要求為目標(biāo)，在充分考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、 科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對(duì)本職業(yè)影響的基礎(chǔ)上，對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范細(xì)致描述，對(duì)各級(jí)從業(yè)者的技能水平和理論知識(shí)水平作了明確規(guī)定。

二、 《標(biāo)準(zhǔn)》的制定遵循 《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程(２０１８ 年版)》要求，既保證了 《標(biāo)準(zhǔn)》體例的規(guī)范化，又體現(xiàn)了以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)技能為核心的特點(diǎn)，同時(shí)也使其具有根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步進(jìn)行調(diào)整的靈活性和適用性，符合職業(yè)培訓(xùn)、 職業(yè)技能鑒定和就業(yè)工作的需要。

三、 《標(biāo)準(zhǔn)》依據(jù)有關(guān)規(guī)定將本職業(yè)分為四級(jí)/ 中級(jí)工、 三級(jí)/ 高級(jí)工、 二級(jí)/ 技師和一級(jí)/ 高級(jí)技師四個(gè)等級(jí)，包括職業(yè)概況、 基本要求、 工作要求和權(quán)重表四個(gè)方面的內(nèi)容，本次修訂主要涉及以下五個(gè)方面:

———根據(jù) 《大典》對(duì)企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)定義進(jìn)行重新描述，并增加職業(yè)編碼。

———根據(jù)本職業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)鑒定要求進(jìn)行修訂。

———根據(jù)管理實(shí)踐中企業(yè)人力資源管理從業(yè)者的典型工作任務(wù)，

重點(diǎn)對(duì)基本要求和工作要求進(jìn)行修訂。

———根據(jù)鑒定方式和考核內(nèi)容，對(duì)權(quán)重表進(jìn)行調(diào)整。

———按照 《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程 ( ２０１８ 年版)》的要求，對(duì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的格式進(jìn)行規(guī)范。

四、《標(biāo)準(zhǔn)》是在各有關(guān)專家和實(shí)際工作者的共同努力下完成的? 參加編寫(xiě)的主要人員有: 莫榮、 岳威、 安鴻章、 胡小勇、 鮑春雷、 田大洲、 黃湘閩、 許明月， 參加審定的主要人員有: 馮喜良、方振邦、 曲立、 汪昕宇、 江蘇平、 張建軍、 江貽送、 朱興佳、 張冬平、 葛恒雙、 張靈芝、 徐斌、 李瑞、 韓春生、 路興永、 蔡陽(yáng)陽(yáng)，? 標(biāo)準(zhǔn)? 在編寫(xiě)過(guò)程中得到了時(shí)雨、 郭宇強(qiáng)、 劉元章、 葛峻峰、 羅海元、包元杰等同志的指導(dǎo)和幫助，在此一并致謝。

五、《標(biāo)準(zhǔn)》業(yè)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)， 自公布之日起施行。

2019年1-3級(jí)人力資源管理考試如何告別盲目備考，高效鎖分通關(guān)？講師王鑫鑫詳解6大模塊90%核心考點(diǎn)，助你輕松突破及格線，立即搶先備考拿證，領(lǐng)取2000+國(guó)家補(bǔ)貼>>