說明

為了進一步完善國家職業標準體系，為職業教育、職業培訓和職業技能鑒定提供科學、 規范的依據，根據《中華人民共和國勞動法》 的有關規定， 原勞動和社會保障部于2003年8月制定了《企業人力資源管理人員國家職業標準(試行)》，在此基礎上于 ２００７ 年 ２ 月修訂發布了 《企業人力資源管理師國家職業標準 ( ２００７ 年修訂)》。２０１７ 年 １２ 月人力資源社會保障部啟動國家職業技能標準制定修訂工作，組織專家制定了《企業人力資源管理師國家職業技能標準 (2019年修訂)》 ( 以下簡稱 《標準》)。

一、 《標準》以 《中華人民共和國職業分類大典 ( ２０１５ 年版)》 ( 以下簡稱 《大典》) 為依據，以客觀反映現階段本職業的水平和對從業人員的要求為目標，在充分考慮經濟發展、 科技進步和產業結構變化對本職業影響的基礎上，對從業人員的職業活動內容進行規范細致描述，對各級從業者的技能水平和理論知識水平作了明確規定。

二、 《標準》的制定遵循 《國家職業技能標準編制技術規程(２０１８ 年版)》要求，既保證了 《標準》體例的規范化，又體現了以職業活動為導向、以職業技能為核心的特點，同時也使其具有根據經濟社會發展和科技進步進行調整的靈活性和適用性，符合職業培訓、 職業技能鑒定和就業工作的需要。

三、 《標準》依據有關規定將本職業分為四級/ 中級工、 三級/ 高級工、 二級/ 技師和一級/ 高級技師四個等級，包括職業概況、 基本要求、 工作要求和權重表四個方面的內容，本次修訂主要涉及以下五個方面:

———根據 《大典》對企業人力資源管理師的職業定義進行重新描述，并增加職業編碼。

———根據本職業發展的需要，對鑒定要求進行修訂。

———根據管理實踐中企業人力資源管理從業者的典型工作任務，

重點對基本要求和工作要求進行修訂。

———根據鑒定方式和考核內容，對權重表進行調整。

———按照 《國家職業技能標準編制技術規程 ( ２０１８ 年版)》的要求，對職業標準的格式進行規范。

四、《標準》是在各有關專家和實際工作者的共同努力下完成的? 參加編寫的主要人員有: 莫榮、 岳威、 安鴻章、 胡小勇、 鮑春雷、 田大洲、 黃湘閩、 許明月， 參加審定的主要人員有: 馮喜良、方振邦、 曲立、 汪昕宇、 江蘇平、 張建軍、 江貽送、 朱興佳、 張冬平、 葛恒雙、 張靈芝、 徐斌、 李瑞、 韓春生、 路興永、 蔡陽陽，? 標準? 在編寫過程中得到了時雨、 郭宇強、 劉元章、 葛峻峰、 羅海元、包元杰等同志的指導和幫助，在此一并致謝。

五、《標準》業經人力資源社會保障部批準， 自公布之日起施行。

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