考點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立

1、依法訂立的電子勞動(dòng)合同具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者使用政府發(fā)布的勞動(dòng)合同示范文本訂立電子勞動(dòng)合同

2、勞動(dòng)合同的分類(lèi)

（1）按照就業(yè)方式劃分：全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同

①集體合同、勞務(wù)派遣與非全日制用工是勞動(dòng)用工的三種特別形式

②非全日制用工：一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)

（2）按照勞動(dòng)合同的期限劃分：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

1）具有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

2）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

（3）按照勞動(dòng)合同主體的數(shù)量劃分：個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同

3、勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容

（1）勞動(dòng)合同的形式

1）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立

2）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

3）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

4）例外情形的口頭協(xié)議：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1）勞動(dòng)合同的必備條款：

①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

2）勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)

3）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月

4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

6）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

7）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

4、勞動(dòng)合同的效力

（1）下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

（2）勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的確認(rèn)與法律后果

①對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

②勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

③勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效， 勞動(dòng)者己付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

【習(xí)題演練】

【2023】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者以及訂立勞動(dòng)合同時(shí)，禁止的情形有（　?。?/p>

A．訂立無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

B．要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

C．向勞動(dòng)者收取財(cái)物

D．約定競(jìng)業(yè)限制

E．扣押勞動(dòng)者的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)