考點：勞動用工管理

1、勞務派遣主體關系特征

（1）兩種合同，三方主體：勞務派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協議，派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同

（2）勞動關系與用工關系分離：勞動關系存在于勞動者與派遣單位之間訂立的勞動合同中；勞動者的勞動發生在用工單位

（3）只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

2、勞動合同與勞務派遣協議

①勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬

②勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期

3、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用

4、不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作

【習題演練】

【2023】關于勞務派遣的說法，正確的有（　　）。

A．經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門申請行政許可

B．勞務派遣用工勞動只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

C．用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

D．勞務派遣用工方式使勞動者的聘用與使用分離

E．除崗前培訓費以外，勞務派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費用