攻克考試最有效的方式就是刷題！從備考到考試都離不開做題，考前刻意訓練自己的做題思路和做題時間，做好充分的準備，考場上才能得心應手。一起來完成今日的刷題打卡吧：
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1、2018年6月25日，甲在豪優惠超市購買某品牌火腿腸一袋，價款共計12.8元，回家后食用該火腿腸后，導致腸胃炎，上吐下瀉，到醫院救治，花去醫療費90元，后經查發現，甲在豪優惠超市購買的某品牌火腿腸是過期的，因為食用過期的火腿腸造成了甲的腸胃炎。甲遂向豪優惠超市提出索賠請求，但協商未果，訴至法院。根據《食品安全法》的相關規定，下列說法應該被支持的是：
A、豪優惠超市辯稱，火腿腸系綠元公司廠家生產，甲應該向廠家索賠
B、豪優惠超市辯稱，其可以退還過期火腿腸的價款12.8元．但不承擔賠償責任
C、甲要求關物超市賠償其醫療費90元，并增加賠償精神損失費
D、甲要求豪優惠超市賠償其醫療費90元，并增加賠償1000元
參考答案：D
參考解析：《食品安全法》第148條：“消費者因不符合食品安全標準的食品受到損害的，可以向經營者要求賠償損失，也可以向生產者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產經營者，應當實行首負責任制，先行賠付，不得推諉；屬于生產者責任的，經營者賠償后有權向生產者追償；屬于經營者責任的，生產者賠償后有權向經營者追償。生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金：增加賠償的金額不足一千元的，為一千元。但是，食品的標簽、說明書存在不影響食品安全且不會對消費者造成誤導的瑕疵的除外。”《食品安全法》規定了食品生產者及經營者對受害消費者的“首負責任制”．實現了對消費者的“無縫”救濟，所以A、B項，作為經營者的豪優惠超市的抗辯不能支持。對于不符合食品安全標準的食品的生產者和經營者應當對消費者承擔的責任，《食品安全法》明確對消費者的救濟為“退實際損失。增加懲罰性賠償”。而增加的部分可以由消費者自行選擇為“十倍價款”或“三倍損失”且規定了最低懲罰性賠償額為1000元，本案中無論十倍價款還是三倍損失金額均較小，所以甲可要求最低1000元的懲罰性賠償，D項正確。題目中所述情形，并沒有嚴重身體損害達到精神損害的程度，所以精神損害賠償無法支持，C項錯誤。
2、張某跟甲公司簽訂有競業限制和保密義務的協議，乙公司仍高薪聘請張某并獲取其提供的技術資料，下列有關說法正確的是：
A、乙公司通過正常的招聘流程，錄用技術人員，屬正常的經營行為
B、乙公司并沒有脅迫張某披露甲公司的技術資料，并無不正當競爭行為
C、乙公司的行為侵犯了甲公司的商業秘密
D、乙公司的行為情節嚴重的，監督檢查部門可吊銷其營業執照
參考答案：C
參考解析：根據《反不正當競爭法》第9條：“經營者不得實施下列侵犯商業秘密的行為：(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；(三)違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求．披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密；(四)教唆、引誘、幫助他人違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人的商業秘密。經營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業秘密。第三人明知或者應知商業秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的。視為侵犯商業秘密。本法所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業信息。”本案中，乙公司與甲公司為同業競爭關系，高薪聘請甲公司的高級工程師．且獲取其提供的技術資料，應認定其對張某非法泄密具有“應知或明知”的過錯，且依舊使用了該信息，屬于侵犯甲公司商業秘密的不正當競爭行為，A、B項錯誤，C項正確。《反不正當競爭法》第21條：“經營者以及其他自然人、法人和非法人組織違反本法第九條規定侵犯商業秘密的，由監督檢查部門責令停止違法行為，沒收違法所得，處十萬元以上一百萬元以下的罰款：情節嚴重的，處五十萬元以上五百萬元以下的罰款。”侵犯商業秘密，并沒有吊銷營業執照的罰則，D項錯誤。
3、現代企業是獨立的經濟主體，自主經營自負盈虧，因此用人單位享有自主經營權。企業既可以自主招用人員，在經營困難情況下也可以裁減人員。依照《勞動合同法》的規定，現在某大型國有企業在重整期間需要大規模裁減人員時，應遵循的規定有：()
A、應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決
B、應當征求工會的意見并接受工會的指導和監督
C、裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告
D、被裁減人員提起勞動仲裁有困難的，工會可以代表職工提起仲裁
參考答案：C
參考解析：A、B選項不當選、C項當選。A選項錯在“表決”；B選項錯在“工會指導監督”。用人單位裁員時，只需要“向工會或者全體職工說明情況，聽取意見”。職工無權對裁員方案進行表決。見《勞動合同法》第41條規定：“有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10％以上的。用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后．裁減人員方案經向勞動行政部門報告。可以裁減人員……”D選項不當選。工會不是勞動合同一方當事人，所以不能代表職工提起訴訟或者仲裁。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
4、根據《環境保護法》，下列哪一表述是錯誤的?
A、甲地區屬于超過國家重點污染物排放總量控制指標的地區，該省人民政府環境保護主管部門暫停審批其新增重點污染物排放總量的建設項目環境影響評價文件
B、乙企業未取得排污許可證，該地人民政府環境保護主管部門允許其排放污染物
C、國家對嚴重污染環境的工藝、設備和產品實行淘汰制度
D、禁止引進不符合我國環境保護規定的技術、設備、材料和產品
參考答案：B
參考解析：A、C、D選項符合《環境保護法》的相關規定；根據《環境保護法》第45條：“國家依照法律規定實行排污許可管理制度。實行排污許可管理的企業事業單位和其他生產經營者應當按照排污許可證的要求排放污染物；未取得排污許可證的，不得排放污染物。”B選項錯誤，乙企業未取得排污許可證不得排放污染物。
5、“麥隆號”是在巴拿馬登記并懸掛巴拿馬國旗的貨輪，該貨輪所有人是英國的A公司，光船承租人是中國B公司，雇傭的船長是新加坡甲公民。2011年7月，該貨輪在公海遭遇海難，經韓國C公司救助得以脫險。現船主與貨物所有人就救助費用分攤發生爭議，貨主均為中國公民。此外，B公司拒絕支付甲的工資。2011年10月，英國A公司與公民甲均向大連海事法院起訴。分別要求對救助費用的分攤進行理算以及支付工資。大連海事法院針對該兩項請求，應適用何種法律?（）
A、救助費用的理算適用巴拿馬法律，工資支付適用中國法律
B、救助費用的理算和工資支付均適用巴拿馬法律
C、救助費用的理算和工資支付均適用中國法律
D、救助費用的理算適用中國法律，工資支付適用巴拿馬法律
參考答案：C
參考解析：救助費用的理算和工資支付均屬于優先權范疇。根據《海商法》第272條的規定，船舶優先權適用受理案件的法院所在地法。據此，本題C正確，當選。
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