1．一般解除權

　　一般情況下，勞動者單方解除合同并不需要法定理由，但需要滿足以下條件：（1）遵守預告期：一般提前30日，試用期內提前3日。（2）書面通知用人單位。

　　2．特別解除權

　　特別解除權是勞動者無條件單方解除勞動合同的權利，是指如果出現了下列法定的事由，勞動者無須向用人單位預告就可通知用人單位解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費用；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　3．勞動者違法解除勞動合同的法律責任

　　（1）勞動者應承擔的賠償責任。勞動者違反規定或合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：①用人單位招收錄用其所支付的費用；②用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；③對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；④勞動合同約定的其他賠償費用。

　　（2）用人單位的連帶賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，該用人單位應承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償的損失包括：①對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。②因獲取商業秘密給用人單位造成的經濟損失。賠償因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失，按《反不正當競爭法》有關規定執行。

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