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2011年初級社會工作者綜合能力知識點復習5.1

來源:233網校 2010-11-12 11:12:00

  第五章小組工作

  第一節小組工作的類型及特點

  小組工作是指將小組作為服務對象的助人工作方法。具有四層含義:一是小組工作是工按照既定的目標帶領和引導的一個過程,同時也是一種方法。二是工的帶領過程以科學的知識和技巧為基礎。三是小組成員在小組過程中進行互動。四是小組活動圍繞小組成員和小組的目標展開。

  一、小組的類型

  (一)小組通常由兩個或兩個以上的人組成,具有6個方面的特性:

  (1)一個人以上 

  (2)組員之間有共同的目標和利益

  (3)組員隊小組有認同感

  (4)組員之間相互依存和相互影響

  (5)具有社會控制的方式,如規范、準則等

  (6)形成小組的文化和氣氛

  (二)小組的分類

  1、以小組形成方式分

  組成小組。小組通過外部的影響和干預組建起來,具有較強的目的性和結構性。如任務小組、興趣小組。

  自然小組。是人們自然而然聚在一起的小組。由于一些自然事件、成員間的相互吸引或感覺需要等因素而形成,他們通常具有較低的組織結構,如家庭、朋輩群體、街頭玩伴群體等。

  2、以組員參與動機分

  自愿小組。即組員均是在自愿和主動參與小組,如志愿者小組、技能培訓小組。

  非自愿小組。組員不是因為自身動機和主動性組成的,具有強制參與性的小組。如強制戒毒小組。

  3、以成員間的聯系分

  基本小組。組員具有較高的互動頻率和緊密聯系。基本小組都是小型的,小到成員之間可以面對面地與任何一個人互相交流,小組成員相互表達情感。最典型的小組就是家庭,還有成長性小組。

  次層小組。祖元之間相互聯系較少而且關系不甚密切。如同事。

  4、以小組的結構分

  正式小組。具有正式的小組結構,確定的角色和地位,具有特定的目標。如任務小組、教育小組等。

  非正式小組。不具有正式的結構。小組沒有明確的目標,組員自然地聚攏在一起,通過互動達到交往和滿足個人需要的目的。如同學小組、街頭玩伴小組等。

  5、以組員之間的界限分

  封閉小組。從小組聚會開始到結束都是相同的成員組合,不會隨時間變化而增加或減少成員。一般而言,深刻的互動關系和一些特殊的治療關系都是封閉的小組。如吸毒者情感小組。

  開放小組。在小組過程中的任何時間都允許成員加入和離開。一般社會、社區環境下的小組都是開放小組。

  6、以小組的性質和目標分

  (1)社交小組目標是改善成員之間的關系,增強互動,提升小組成員人際溝通的能力。在學校、兒童中心和青年中心常見。如大學生人際交往小組。

  (2)制服小組小組的成員有確定的角色和規范指導他們的活動和行為。主要目標是訓練和發展小組成員各方面的能力。譬如品德、社交行為、紀律、體能等。如各種社團的制服小組、紅十字會等。

  (3)服務或義工小組主要目標是潛能發展和公民責任意識的培養。學校、福利機構和農村社區較多。(汶川地震的救災志愿者小組、老年人服務的義工小組、機構為學生提供的輔導學生課程小組等)

  (4)興趣小組為培養和發展特別的興趣而組織起來。如繪畫、唱歌、樂器演奏、球類小組。在培訓中心、兒童中心和機構常見到。

  (5)任務小組為完成一定的人物為目標。如特別行動小組、委員會(請愿小組)

  (6)意識提升小組賦權、提高成員對自己的自我認同。婦女小組

  (7)教育小組目的在于通過培訓、示范和討論的方式幫助成員掌握一定的知識和技巧。如養殖、種植技能培訓小組、青少年性知識培訓小組、時事討論小組。

  (8)成長小組鼓勵和支持成員的健康發展。包括生理和心理的健康。如幫助夫妻之間進行有效的溝通,包括學習傾聽、理解、包容等技巧。建立受虐婦女的成長小組,幫助她們對待人生的態度,重新幫助他們確定目標和理想。

  (9)治療小組最早的小組。依托心理學,達到心理、精神康復和行為矯治的目的。入第三福利院的老年康復小組、戒煙小組等等。

  (10)社會化小組幫助成員學習社會技巧和社會接受的行為模式,以便他們有社會和社區生活的能力,幫助成員適應社會。如青少年應聘技巧焦慮小組,自信心小組、親子溝通小組、青少年犯罪后的社區矯治小組等。

  (11)自助和互助小組以成員自己的資源和能力為依托建立的小組。以達到轉變態度或行為的目的,或者是達到解決問題的目的。如平寨的婦女小組。

  (12)社會行動小組利用小組的資源,集結力量,達到社會改變或維護小組成員或社區整體的利益或需要。如社區環境保護小組,征地農民的請愿小組。

  (三)小組工作的類型

  在社會工作的小組工作服務過程中,最常見的4種小組工作的類型包括:

  1、教育小組

  2、成長小組

  3、治療小組

  4、支持小組把具有同質性的人聚集在一起,其組員一般都有相同的問題、經歷或經驗,通過相互支持的方式,達到問題解決和成員改變的目的。

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